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廊坊廣陽區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時，需注意的那些事
廊坊廣陽區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)�，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????廊坊廣陽區(qū)??????崗位外包 ??????廊坊廣陽區(qū)??????崗位外包價格 ??????廊坊廣陽區(qū)??????崗位外包公司， ??????廊坊廣陽區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包， ??????廊坊廣陽區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價格， ??????廊坊廣陽區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ??????廊坊廣陽區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ??????廊坊廣陽區(qū)??????倉儲外包， ??????廊坊廣陽區(qū)??????倉儲外包價格， ??????廊坊廣陽區(qū)??????倉儲外包批發(fā)， ??????廊坊廣陽區(qū)??????倉儲外包公司， ??????廊坊廣陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包， ??????廊坊廣陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格， ??????廊坊廣陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā)， ??????廊坊廣陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司， ??????廊坊廣陽區(qū)??????保安服務(wù)外包， ??????廊坊廣陽區(qū)??????保安服務(wù)外包價格， ??????廊坊廣陽區(qū)??????保安服務(wù)外包批發(fā)， ??????廊坊廣陽區(qū)??????保安服務(wù)外包公司， ??????廊坊廣陽區(qū)??????酒店托管外包， ??????廊坊廣陽區(qū)??????酒店托管外包價格， ??????廊坊廣陽區(qū)??????酒店托管外包批發(fā)， ??????廊坊廣陽區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。 四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：
◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充，進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。
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我的家鄉(xiāng)在湖北省十堰市，這里有亞洲第一大人工淡水湖——丹江口水庫，水庫里水質(zhì)純凈、清冽可口。老師告訴我們說，我們十堰市有優(yōu)良的水資源，而北京干旱缺水，因此，中央決定把丹江的水引到北京去，讓首都人民都吃上我們這清甜可口的水，這就是的南水北調(diào)工程。 去年暑假的一天，我和爸爸媽媽一起來到漢江河邊玩耍，看到的是不遠處有許多人在河邊洗衣服，還有人把沒喝完的飲料倒入水中，水邊還有扔的廢塑料瓶子，而且工廠里的污水也流到河里去了……看到這里，我覺得還有許多的人沒有環(huán)保意識，作為“南水北調(diào)”工程所在地，如果不能很好地保護環(huán)境，不僅讓北京人喝不到干凈的水，而且影響了十堰市的經(jīng)濟發(fā)展和自身的生活質(zhì)量。因此，我們應(yīng)該行動起來，建設(shè)家園，保護環(huán)境。其實保護環(huán)境也很簡單，可以從保護學(xué)校的環(huán)境做起，例如：遵守有關(guān)禁止亂扔各種廢棄物的規(guī)定，把廢棄物扔到指定的地點或容器中，避免使用一次性的飲料杯、飯盒、塑料袋，用紙盒等代替，愛護花草樹木，少贈送賀年卡，保持校園清潔等。 經(jīng)過這幾年的環(huán)境整治，我們“南水北調(diào)”源頭的人民環(huán)保意識增強了，水質(zhì)也變好了，現(xiàn)在的漢江，清澈、碧綠、恬靜，令人神往。走在漢江河邊，看不到有人洗衣服了，看不到漂浮的廢棄物了，映入眼簾的是一江清澈見底的江水，讓人忍不住就要捧起來喝幾口，跟去年比起來，可以說是天翻地覆啊，這么大的變化，離不開南水北調(diào)建設(shè)者們的辛勤勞動，也離不開我們這些為了環(huán)境保護做貢獻的廣大市民。 保護環(huán)境，人人有責，讓我們從身邊的小事做起，我相信，只要大家共同努力，我們的家鄉(xiāng)就會變的更加美麗，北京人就可以喝到我們家鄉(xiāng)香甜的水。 |
