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唐山遷西??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

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唐山遷西??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式,財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。 ??????唐山遷西??????崗位外包 ??????唐山遷西??????崗位外包價格 ??????唐山遷西??????崗位外包公司, ??????唐山遷西??????物業(yè)服務外包, ??????唐山遷西??????物業(yè)服務外包價格, ??????唐山遷西??????物業(yè)服務外包批發(fā), ??????唐山遷西??????物業(yè)服務外包公司, ??????唐山遷西??????倉儲外包, ??????唐山遷西??????倉儲外包價格, ??????唐山遷西??????倉儲外包批發(fā), ??????唐山遷西??????倉儲外包公司, ??????唐山遷西??????生產(chǎn)線外包, ??????唐山遷西??????生產(chǎn)線外包價格, ??????唐山遷西??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????唐山遷西??????生產(chǎn)線外包公司, ??????唐山遷西??????保安服務外包, ??????唐山遷西??????保安服務外包價格, ??????唐山遷西??????保安服務外包批發(fā), ??????唐山遷西??????保安服務外包公司, ??????唐山遷西??????酒店托管外包, ??????唐山遷西??????酒店托管外包價格, ??????唐山遷西??????酒店托管外包批發(fā), ??????唐山遷西??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包項目外包、人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包倉儲外包,物業(yè)服務外包,保安服務外包酒店托管外包,勞務派遣,人事外包,全風險外包、財務外包、社保代繳薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關(guān)服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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秋天到了,久居城市的我總能想起故鄉(xiāng)的秋天,故鄉(xiāng)的秋天是什么樣子,我的腦海中又能回憶起故鄉(xiāng)秋天的輪廓,那輪廓漸漸清晰,我又走進了故鄉(xiāng)的秋天。

故鄉(xiāng)的秋天到了,從父親面容的喜色里就能看出秋天來了,父親這些日子會說道:“今年又是一個豐收年,你看黃豆莢結(jié)得多厚實,連上面的莢也鼓肚了!痹倏粗菨M地黃金面孔的玉米棒,那些都能給父親帶來說不出的喜悅,父親的喜悅,就像秋天天空上的云,這一縷剛過去,那一縷就又來了,有的時候父親站在莊稼地里忙活著,我從遠處看去可以看到藍天、白云、莊稼還有忙碌的父親,我突然想到這不是最美的故鄉(xiāng)豐收圖嗎?我真的想拿畫筆畫下來,只可惜我的畫技不佳,也只能心有余,而力不足了,不免仔細地端詳這幅畫,思考,琢磨,把它記在心中。

接下來便是割豆子了,割豆子,一般是早晨,借著露水的濕勁,這樣豆稞軟一些,豆莢不容易炸開,我們學著父親的樣子,右手握麥鐮,左手握住豆稞,一埯一埯,一壟一壟的割起來,汗珠從我們的面頰上滾落下來,有的時候,滾落到嘴邊,舔舔的,咸咸的,那幾日是很累的,但再累心里也是甜絲絲的,從父親的話語中我們又看到了新的希望。

故鄉(xiāng)的每一個秋天,都是一份新的希望,也都是一份說不完的故事,現(xiàn)在遠離了故鄉(xiāng),故鄉(xiāng)的秋天就很難見到了,只能在記憶中浮現(xiàn),每一次秋天到來的時候,我都會想起故鄉(xiāng)的秋天,都會想起故鄉(xiāng)的童年,也都會想起故鄉(xiāng)秋天中忙碌著的父親。

今年又是秋天,從父親的來信中得知,故鄉(xiāng)的玉米又豐收了,能達到畝產(chǎn)近兩千斤,我聽了,又有一種說不出的喜悅,我的眼前又呈現(xiàn)出故鄉(xiāng)秋天的景色,那金黃的玉米像滿院子的黃金,熠熠生輝。

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