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唐山豐潤(rùn)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
唐山豐潤(rùn)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號(hào)）！國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????唐山豐潤(rùn)??????崗位外包 ??????唐山豐潤(rùn)??????崗位外包價(jià)格 ??????唐山豐潤(rùn)??????崗位外包公司， ??????唐山豐潤(rùn)??????物業(yè)服務(wù)外包， ??????唐山豐潤(rùn)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ??????唐山豐潤(rùn)??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ??????唐山豐潤(rùn)??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ??????唐山豐潤(rùn)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包， ??????唐山豐潤(rùn)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格， ??????唐山豐潤(rùn)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包批發(fā)， ??????唐山豐潤(rùn)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包公司， ??????唐山豐潤(rùn)??????生產(chǎn)線外包， ??????唐山豐潤(rùn)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格， ??????唐山豐潤(rùn)??????生產(chǎn)線外包批發(fā)， ??????唐山豐潤(rùn)??????生產(chǎn)線外包公司， ??????唐山豐潤(rùn)??????保安服務(wù)外包， ??????唐山豐潤(rùn)??????保安服務(wù)外包價(jià)格， ??????唐山豐潤(rùn)??????保安服務(wù)外包批發(fā)， ??????唐山豐潤(rùn)??????保安服務(wù)外包公司， ??????唐山豐潤(rùn)??????酒店托管外包， ??????唐山豐潤(rùn)??????酒店托管外包價(jià)格， ??????唐山豐潤(rùn)??????酒店托管外包批發(fā)， ??????唐山豐潤(rùn)??????酒店托管外包公司 越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來(lái)聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來(lái)看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)與解決？
HR管理人員解決員工管理問(wèn)題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí)，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪?wèn)題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬(wàn)科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí)，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包，崗位外包 生產(chǎn)線外包，倉(cāng)儲(chǔ)外包，物業(yè)服務(wù)外包，保安服務(wù)外包，酒店托管外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險(xiǎn)外包、財(cái)務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國(guó)性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線，13780801226（微信同號(hào)）！藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專業(yè)的服務(wù)。 ——————————————————————————————— 以下內(nèi)容與本文無(wú)關(guān) www.yt8005.com shandong.wfren.com.cn jinan.wfren.com.cn qingdao.wfren.com.cn zibo.wfren.com.cn zaozhuang.wfren.com.cn dongying.wfren.com.cn yantai.wfren.com.cn weifang.wfren.com.cn jining.wfren.com.cn taian.wfren.com.cn weihai.wfren.com.cn rizhao.wfren.com.cn linyi.wfren.com.cn dezhou.wfren.com.cn liaocheng.wfren.com.cn binzhou.wfren.com.cn heze.wfren.com.cn changle.wfren.com.cn shouguang.wfren.com.cn qingzhou.wfren.com.cn linqu.wfren.com.cn anqiu.wfren.com.cn zhucheng.wfren.com.cn gaomi.wfren.com.cn changyi.wfren.com.cn ninhai.wfren.com.cn kuiwen.wfren.com.cn fangzi.wfren.com.cn weicheng.wfren.com.cn hanting.wfren.com.cn www.wfzx.com www.zccredit.org.cn www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn www.wfxdwy.com
遠(yuǎn)古時(shí)候，螢火蟲不會(huì)發(fā)光。螢火蟲白天在烈日下覓食，會(huì)干死、悶死、渴死，它只能在傍晚外出，夜晚靠月光摸索回家，如果沒(méi)有月光，黑暗中它就無(wú)法找到家的方位。偶爾它也憑借自己的魅力“邀請(qǐng)”貓頭鷹伴它回家。起初，貓頭鷹覺(jué)得能和如此美麗的螢火蟲小姐一同回家是無(wú)上的光榮，但時(shí)間久了，貓頭鷹發(fā)現(xiàn)了有比螢火蟲更美麗的昆蟲，便“舍”螢火蟲而去，留螢火蟲獨(dú)自嘆息。于是螢火蟲只能整天待在家中，哪也不敢去。日子一天天過(guò)去，螢火蟲的備糧快要吃光了，它也消瘦得快不成蟲樣了。 不久，螢火蟲的好朋友蜜蜂聽說(shuō)了這件事，帶著許多吃的來(lái)看望它，蜜蜂看到螢火蟲的生活時(shí)，心里很難受。但是當(dāng)螢火蟲將自己的悲慘遭遇告訴蜜蜂后，蜜蜂難受的心理一下子就消失了，反而鄙夷的問(wèn)螢火蟲道：“你為什么不給自己點(diǎn)一盞燈呢？”螢火蟲懶散的答到：“我既沒(méi)貓眼，又沒(méi)寶石，在黑暗中點(diǎn)燈籠吧，我沒(méi)力氣，給自己點(diǎn)盞燈，談何容易！”蜜蜂聽到螢火蟲這沒(méi)志氣的話后，憤憤然的走了。 蜜蜂一走，螢火蟲更傷心了，眼淚像豆子一樣不斷從眼眶中滾出。正當(dāng)螢火蟲憂愁之余，它驚奇的發(fā)現(xiàn)，自己的淚珠會(huì)發(fā)光。 驚奇中，螢火蟲連忙將自己身后的儲(chǔ)物袋摘下，朝著袋中不停的哭泣。黯淡的袋子由于淚光在黑暗中顯得格外明亮，螢火蟲小姐又急忙將袋子系在身后，在自己家中試飛，看看光亮效果，“嗯，就是這樣了，這光雖小，但已足夠照亮我前進(jìn)的方向，呵呵?！? 日子一天天過(guò)去，螢火蟲也懂得了做事還是得靠自己最穩(wěn)妥的原則，在淚水竭盡時(shí)，它會(huì)用辣椒水擦眼睛，淚珠又源源不斷的涌出，它為自己點(diǎn)了一盞燈。這雖痛苦，但螢火蟲也正因這痛苦而在森林中獨(dú)自擁有一份殊榮，它是唯一能發(fā)光的昆蟲，且它將這份殊榮傳給子孫，使螢火蟲家族延綿不息，獨(dú)立存活，直至今日。 |
