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勞務(wù)外包

石家莊藁城區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

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石家莊藁城區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????石家莊藁城區(qū)??????崗位外包 ??????石家莊藁城區(qū)??????崗位外包價(jià)格 ??????石家莊藁城區(qū)??????崗位外包公司, ??????石家莊藁城區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????石家莊藁城區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格, ??????石家莊藁城區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ??????石家莊藁城區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????石家莊藁城區(qū)??????倉儲外包, ??????石家莊藁城區(qū)??????倉儲外包價(jià)格, ??????石家莊藁城區(qū)??????倉儲外包批發(fā), ??????石家莊藁城區(qū)??????倉儲外包公司, ??????石家莊藁城區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????石家莊藁城區(qū)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格, ??????石家莊藁城區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????石家莊藁城區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????石家莊藁城區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????石家莊藁城區(qū)??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ??????石家莊藁城區(qū)??????保安服務(wù)外包批發(fā), ??????石家莊藁城區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????石家莊藁城區(qū)??????酒店托管外包, ??????石家莊藁城區(qū)??????酒店托管外包價(jià)格, ??????石家莊藁城區(qū)??????酒店托管外包批發(fā), ??????石家莊藁城區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動(dòng)爭議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險(xiǎn)外包財(cái)務(wù)外包、社保代繳薪酬外包,雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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世間大自然萬物之中,云尤為顯眼:在蔚藍(lán)的天空中,漂浮著棉花糖一樣的云,它們在天空中無憂無慮的散步。在傍晚,這個(gè)時(shí)候的云,覆蓋了這一片天,白色與清新的淡藍(lán)和灰色的陰云形成鮮明的正比,這便是云,無憂無慮的云。

傍晚的云,如果天氣不錯(cuò),便可看到灰色的云漂浮在空中。若將整個(gè)天翻轉(zhuǎn)過來,天就是無垠碧海,那么云就是點(diǎn)點(diǎn)小舟,在空中孤獨(dú)的航行、輕輕的漂泊。天空中的云,千姿百態(tài),似在云頭吟誦的寂寞詩人、似一場兩根手指點(diǎn)在一起的溫馨場面,似一支凝聚著千年之氣的毛筆在天空這張白若輕云的宣紙肆意揮墨書寫,散發(fā)著濃濃的文化氣息,又好似千軍萬馬在這沙土飛揚(yáng)的戰(zhàn)場上展其驥足,奮力廝殺……這,便是云,變化多端的奇云。

天空暗了,路燈亮了,在黃色的燈影下,路人行過那盞路燈,云便悄悄走到燈旁,在燈的映襯下,即使行人看不到路燈下的云,也能夠感受云那微弱的氣息,風(fēng)和云融合在一起,游弋在幽靜的小路里,天上的云與地上與風(fēng)融為一體的云截然不同:天上的云能夠引發(fā)無限遐想,而地上的云——有云嗎?無非只是風(fēng)罷了,在慢慢變黑的天空之中悄然嘆息一聲,回到了天上,默默凝視著人間。這,便是云,孤獨(dú)的輕云。

抬頭仰望天空,云在動(dòng),會使我的心情隨著云一起飄動(dòng)。云,美麗的云,灰蒙蒙的云,姿態(tài)萬千,從天的這邊飄到天的那邊。這,便是云,猶如調(diào)色板一般的云。

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