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人事外包,是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。指在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。 人事外包又指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現企業(yè)效率最大化。總體而言,人事外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,包括工資發(fā)放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。 社保代繳適合那些企業(yè)?
①初創(chuàng)型公司:把社保開戶、人事社保交給代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服務。
社保外包的優(yōu)勢:
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同學們依舊在教室里喧鬧著,老師一進門,就平息了這場喧鬧,同學們都拿出書,等待老師上新課,不料,老師卻…… 門外走進一位年輕人,中等身材,略微胖了一點兒。不過鼻梁上的那副眼鏡,顯出一派學者樣。經過一番介紹,才知道他名叫張嚴,他曾經給清華大學的學子們進行過辯論培訓,剛從大連飛回來,給上書房清明節(jié)口語交際周授完課。這把我們可驚呆了,一名給清華學生們授過課的老師,活生生地站在我們面前,給我們授課,看來,我絕不能錯過一分一秒。 張嚴老師開口便問了一個連清華高材生都答不到的問題:“請問孫悟空怎樣煉成火眼金睛的?請從地理、物理、歷史、化學等方面回答,圓滿100分!边@可是一個絕題呀?赡芪疑磉呌性俣嗟馁Y料也答不出吧!張嚴老師直接講出了答案:“從物理學來說,因為孫悟空是一只石猴,如今,石頭能煉成金是一條公認的理念,所以孫悟空從名不見經傳的石猴,一下子變成了國家一級保護動物----金絲猴……”這個答案簡直讓我崩潰,這樣也能答出來,真佩服!有的同學笑得淚水都出來了.后來,老師又接著出了幾個問題“孫悟空的前輩子得罪了誰?”“太上老君有什么不可告人的"秘密?”如果你能親身去體驗,你不笑得肚子疼,那才叫出怪事了! 很快,張嚴老師便走了,真依戀他呀!這次沒能去上書房,真遺憾!不過我依舊挺高興能遇見張嚴。他讓課本活躍起來,使我記住以前的知識,還開發(fā)了我的創(chuàng)造力,當即向自已提出了幾個問題“《駱駝尋寶記》中老虎和獅子為什么看到小的獅虎和睦相處扭頭便走了?”“為什么過冰凌湖時,駱駝腳沒壞,而一遇到沙漠雪便凍壞了自已的腳呢?”真感謝張嚴老師的啟發(fā),我想自已一定要像他一樣開朗,善于思考,如果以后有機會,我一定要再會會張嚴老師。 |