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咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式,財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。 ??????湛江坡頭區(qū)??????崗位外包 ??????湛江坡頭區(qū)??????崗位外包價格 ??????湛江坡頭區(qū)??????崗位外包公司, ??????湛江坡頭區(qū)??????物業(yè)服務外包, ??????湛江坡頭區(qū)??????物業(yè)服務外包價格, ??????湛江坡頭區(qū)??????物業(yè)服務外包批發(fā), ??????湛江坡頭區(qū)??????物業(yè)服務外包公司, ??????湛江坡頭區(qū)??????倉儲外包, ??????湛江坡頭區(qū)??????倉儲外包價格, ??????湛江坡頭區(qū)??????倉儲外包批發(fā), ??????湛江坡頭區(qū)??????倉儲外包公司, ??????湛江坡頭區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????湛江坡頭區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格, ??????湛江坡頭區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????湛江坡頭區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????湛江坡頭區(qū)??????保安服務外包, ??????湛江坡頭區(qū)??????保安服務外包價格, ??????湛江坡頭區(qū)??????保安服務外包批發(fā), ??????湛江坡頭區(qū)??????保安服務外包公司, ??????湛江坡頭區(qū)??????酒店托管外包, ??????湛江坡頭區(qū)??????酒店托管外包價格, ??????湛江坡頭區(qū)??????酒店托管外包批發(fā), ??????湛江坡頭區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包、項目外包人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包倉儲外包,物業(yè)服務外包,保安服務外包,酒店托管外包勞務派遣,人事外包全風險外包、財務外包社保代繳,薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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森林里的動物都知道狐貍最狡猾了,所以不喜歡跟它來往。

這一天,狐貍看見了兩只羊在吃草,眼珠一轉(zhuǎn),心想:嘿嘿,又有一頓美餐。于是走過去對小羊說:“啊,可愛的小羊,你好呀!”小羊們不知誰在說話,轉(zhuǎn)過頭去,看見了狐貍,一句話也沒說,繼續(xù)吃它們的草。狐貍見它們不答應,又對它們說:“尊敬的小羊呀,你們怎么吃這么差的草呀?走走走,我?guī)闳ヒ黄教幎际蔷G油油的草的地方!薄罢娴膯?”小羊兄弟聽見有好吃的東西就不假思索的跟著狐貍走了。

走啊走啊,走到了一棵樹旁,狐貍忽然停下來了,羊弟弟見狀就問它:“狐貍大哥你怎么不走了?我肚好餓呀!边@時狐貍惡狠狠地對羊弟弟說:“少廢話,你的肚子餓,我的肚子還餓,不管怎樣,先讓我填飽肚子!闭f完就咬死了羊兄弟。狐貍吃完了羊弟弟,抹抹嘴,心想:我呀,每天有一餐就吃,沒有一餐就不吃,有時還整天餓肚子,不如借這個機會把這只羊獻給大王,讓大王高興高興,說不定把我封個什么官,到那時,我就不愁沒吃的了,哈……狐貍蹲下來把羊哥哥裝進了袋子里,走向老虎家。到了老虎家,狐貍笑盈盈的把羊獻給了老虎,老虎一看見有吃的了,一把抓過來,狼吞虎咽地吃起來。吃完后,狐貍笑著問老虎:“大王,今天你吃的飽不飽呀?”老虎看見是狐貍,就想起了那件“狐假虎威”的事情,心里充潢了氣,便對狐貍說:“不飽不飽,你還有沒有哇?”狐貍哪知道老虎的胃口大,就對老虎說:“大王,如果你吃得不飽我還可以給您抓呀。”老虎見狐貍不知自己打的如意算盤說:“不用了,我還有一頓美餐正在我眼前呢。”“在哪里?在哪里?我怎么看不到呀?”狐貍向四周望了望不見一人!澳阋呀(jīng)看到了,那個人就是你自己。”老虎說完猛地跳起來,把狐貍給吃了。

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