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韶關(guān)曲江區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
韶關(guān)曲江區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號(hào)）！國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)�，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????韶關(guān)曲江區(qū)??????崗位外包 ????韶關(guān)曲江區(qū)??????崗位外包價(jià)格 ????韶關(guān)曲江區(qū)??????崗位外包公司， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包批發(fā)， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包公司， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????生產(chǎn)線外包， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā)， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????保安服務(wù)外包， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????保安服務(wù)外包價(jià)格， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????保安服務(wù)外包批發(fā)， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????保安服務(wù)外包公司， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????酒店托管外包， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????酒店托管外包價(jià)格， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????酒店托管外包批發(fā)， ????韶關(guān)曲江區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會(huì)帶來哪些問題？如何應(yīng)對(duì)與解決？
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí)，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴}，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí)，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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參加奧數(shù)比賽，參加運(yùn)動(dòng)會(huì)，或是去田里摘玉米，都讓我收獲滿滿。 星期五，老師說：“下個(gè)星期一要考試，請(qǐng)同學(xué)們回家認(rèn)真復(fù)習(xí)一下，不要隨便應(yīng)付，或者不復(fù)習(xí)，不然的話，下個(gè)星期批評(píng)。”我心想：又要考試?yán)?我好高興，對(duì)我這種尖子生來說，簡(jiǎn)直是小菜一碟，試卷上的題目我可以三兩下搞定的，我一定會(huì)考100分的。于是，我回家隨便應(yīng)付了一下，生字也隨便寫了一下，這簡(jiǎn)直比看電視還簡(jiǎn)單。 星期一到了學(xué)校，我拿出課本，三心二意地看了一下，就開始考試了。 我寫完第一題之后，看了第二題，我的筆就無從下手，原本我胸有成竹，自信滿滿，可我的自信卻飄到了九霄云外，再也回不過來了。而且我的手像凍了冰一樣，動(dòng)也動(dòng)不了，很多填空題，我看著多么眼熟啊，課文我也會(huì)背誦，可是，寫字的時(shí)候，卻不確定，因?yàn)槲覜]有真正牢記于心。我十分內(nèi)疚。 |
