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漳州龍文區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

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漳州龍文區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內較早致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式,財務主產業(yè)鏈服務模式。 ????漳州龍文區(qū)??????崗位外包 ????漳州龍文區(qū)??????崗位外包價格 ????漳州龍文區(qū)??????崗位外包公司, ????漳州龍文區(qū)??????物業(yè)服務外包, ????漳州龍文區(qū)??????物業(yè)服務外包價格, ????漳州龍文區(qū)??????物業(yè)服務外包批發(fā), ????漳州龍文區(qū)??????物業(yè)服務外包公司, ????漳州龍文區(qū)??????倉儲外包, ????漳州龍文區(qū)??????倉儲外包價格, ????漳州龍文區(qū)??????倉儲外包批發(fā), ????漳州龍文區(qū)??????倉儲外包公司, ????漳州龍文區(qū)??????生產線外包, ????漳州龍文區(qū)??????生產線外包價格, ????漳州龍文區(qū)??????生產線外包批發(fā), ????漳州龍文區(qū)??????生產線外包公司, ????漳州龍文區(qū)??????保安服務外包, ????漳州龍文區(qū)??????保安服務外包價格, ????漳州龍文區(qū)??????保安服務外包批發(fā), ????漳州龍文區(qū)??????保安服務外包公司, ????漳州龍文區(qū)??????酒店托管外包, ????漳州龍文區(qū)??????酒店托管外包價格, ????漳州龍文區(qū)??????酒店托管外包批發(fā), ????漳州龍文區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

成本與質量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包、項目外包、人力資源外包,崗位外包 生產線外包,倉儲外包,物業(yè)服務外包,保安服務外包,酒店托管外包,勞務派遣,人事外包,全風險外包、財務外包、社保代繳薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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雨,是大自然中的一個偉大的杰作。春、夏、秋、冬中可少不了它的蹤影。是它,給世間萬物帶去了希望;是它,滋潤著世間萬物茁壯成長;是它,給農民帶去了豐收的喜悅。

春季的來臨,使得春雨變得吝嗇起來。雖說春雨下的次數(shù)也不少,可每次都只吝嗇的下一點兒,讓這春天看起來萬物都長得很慢。每次總是只吐一個小嫩芽兒,可也更招人喜愛。這剛長出來的嫩芽兒又似乎預示著人們美好生活的開端,也會像它一樣,在這新的生活中有了新的自我,看來這“春雨貴如油”這句話是一點兒也沒說錯。

雖然已經立秋了,可淡淡夏日似首還未退去,熱得人們都沒辦法去干農活了。這時候,人們多么想老天下一場雨呀。可是,事總違人愿,在人們打完稻谷,放在地上晾曬時,這調皮的雨娃好像跟人們開了個玩笑,轟的一聲打起雷來,剛才還太陽光空照的天突然下起了大雨,弄得人們趕快去把稻谷裝袋運回屋里。這秋天的雨娃娃,可真像是個調皮搗蛋的孩子。

一絲絲涼風襲來,早已是寒風凜冽的冬天了,剛才下過一場雨,樹上還有幾片殘葉。在風的作用下,這幾片被雨打濕的殘葉就像幾只被雨沾濕了翅膀的蝴蝶,想要飛起來,卻又因為翅膀太重,失去了平衡,只能在空中左搖右擺的飛著,卻又不能飛得更高了。有些人或許并不喜歡冬天的雨,覺得冬天已經很冷了,若是再下雨不就更冷了嗎!可我卻又倒覺得冬天很少有人外出,一下雨不就讓整個世界更加熱鬧了嗎?

大自然中的一切都是美麗的。它們各自堅守著自己的崗位,各盡其責,共同維護著大自然的和諧發(fā)展,而大自然中的一切又為人類帶來了無限的趣味來。

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