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泉州晉江??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

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泉州晉江??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????泉州晉江??????崗位外包 ????泉州晉江??????崗位外包價(jià)格 ????泉州晉江??????崗位外包公司, ????泉州晉江??????物業(yè)服務(wù)外包, ????泉州晉江??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格, ????泉州晉江??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????泉州晉江??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ????泉州晉江??????倉儲外包, ????泉州晉江??????倉儲外包價(jià)格, ????泉州晉江??????倉儲外包批發(fā), ????泉州晉江??????倉儲外包公司, ????泉州晉江??????生產(chǎn)線外包, ????泉州晉江??????生產(chǎn)線外包價(jià)格, ????泉州晉江??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ????泉州晉江??????生產(chǎn)線外包公司, ????泉州晉江??????保安服務(wù)外包, ????泉州晉江??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ????泉州晉江??????保安服務(wù)外包批發(fā), ????泉州晉江??????保安服務(wù)外包公司, ????泉州晉江??????酒店托管外包, ????泉州晉江??????酒店托管外包價(jià)格, ????泉州晉江??????酒店托管外包批發(fā), ????泉州晉江??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動(dòng)爭議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包項(xiàng)目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包物業(yè)服務(wù)外包保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包全風(fēng)險(xiǎn)外包、財(cái)務(wù)外包、社保代繳薪酬外包,雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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初入春季,總會下那么一兩場春雨。春雨不像夏雨那么“兇”,不像秋雨那么“令人憂愁”,不像冬雨那么“冷”。春雨“柔”。

下雨啦!豆大的雨滴從天而降,它們一個(gè)個(gè)如黃豆般大小,我擠你,你擠我,就這樣從天上落了下來。它們個(gè)個(gè)晶瑩剔透,好似一個(gè)個(gè)放大鏡,落到荷葉上晃呀晃,一咕嚕,消失的無影無蹤。

你把耳朵貼在窗子上,春雨的聲音可好聽了:“刷刷刷,刷刷刷”,它們可頑皮了,它們會輕輕敲打你的窗欞,發(fā)出“滴答滴答”清脆的響聲,這情意綿綿的樂曲讓人癡迷,讓人陶醉,讓人舒坦,讓人忘懷……

如果你打著傘出門,等雨小一點(diǎn),你可以接一點(diǎn)雨水聞聞香,這時(shí)它一點(diǎn)味道都沒有,只有些生水澀澀,沖鼻的味道。可如果它落在綠葉的枝干或莖上,再聞聞看,它就會有綠葉那種清香的氣味,如果落到小花上,說不定又會有另一種新的味道呢?哈!是不是真的很神奇呢?

夜晚,春雨夜景會更美麗,使人沉醉。從窗戶往外看,一輛輛車亮著燈從馬路上閃過在雨中穿梭。此時(shí)的雨變成了黃色,燈光穿過朦朧的雨幕,一片連著一片,在夜色中別提多美啊。

雨停了,向遠(yuǎn)處眺望,在晨霧中,隱隱約約有一些樹給雨水刷洗得青翠,每片葉子都充滿著神采,珠爍晶瑩。細(xì)細(xì)地瞧一瞧,春雨滌蕩了污濁,春雨洗凈了一切事物,春雨澆灌了百花,春雨歡暢了小溪,春雨喚醒了小草,世間萬物都被這一陣“及時(shí)雨”喚醒了。大地越發(fā)清新迷人,空氣越發(fā)清香醉人,天空越發(fā)湛藍(lán)、深遠(yuǎn)……真是“好雨知時(shí)節(jié),當(dāng)春乃發(fā)生;隨風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲。”啊!綿綿的春雨,梳洗著碧綠青山,滋潤著無邊大地。

地面上一個(gè)個(gè)坑坑洼洼的小水池,積滿了水,緩慢地朝大海的方向流去,匯成各種江河湖海,一齊奔流到大海匯成我們的希望。春雨奉獻(xiàn)給滋生萬物的大地,空氣中有一屋淡淡薄霧,有一股泥土清香的味道。

春雨溫柔、恬靜、叫人舒心,使人著迷。它默默奉獻(xiàn)著,為春添上了神秘的色彩,為春帶來淡淡的清香。

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