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舟山普陀區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

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舟山普陀區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????舟山普陀區(qū)??崗位外包 ????舟山普陀區(qū)??崗位外包價格 ????舟山普陀區(qū)??崗位外包公司, ????舟山普陀區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包, ????舟山普陀區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包價格, ????舟山普陀區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????舟山普陀區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包公司, ????舟山普陀區(qū)??倉儲外包, ????舟山普陀區(qū)??倉儲外包價格, ????舟山普陀區(qū)??倉儲外包批發(fā), ????舟山普陀區(qū)??倉儲外包公司, ????舟山普陀區(qū)??生產(chǎn)線外包, ????舟山普陀區(qū)??生產(chǎn)線外包價格, ????舟山普陀區(qū)??生產(chǎn)線外包批發(fā), ????舟山普陀區(qū)??生產(chǎn)線外包公司, ????舟山普陀區(qū)??保安服務(wù)外包, ????舟山普陀區(qū)??保安服務(wù)外包價格, ????舟山普陀區(qū)??保安服務(wù)外包批發(fā), ????舟山普陀區(qū)??保安服務(wù)外包公司, ????舟山普陀區(qū)??酒店托管外包, ????舟山普陀區(qū)??酒店托管外包價格, ????舟山普陀區(qū)??酒店托管外包批發(fā), ????舟山普陀區(qū)??酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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秋天到了,秋天到了,秋姑娘把炎熱的夏天,用橡皮擦擦走了。秋天是一個秋高氣爽,大雁南飛的日子,也是一個豐收的日子。

秋日里,我和哥哥去花溪玩。

早晨,我和哥哥在金色的田野里,看見許多農(nóng)民伯伯正在收割稻谷,哥哥說:“我也來幫你們收割吧!”,伯伯說:“好的”。哥哥學(xué)著農(nóng)民伯伯的樣子,彎下腰,左手抓住水稻,右手拿著鐮刀,輕輕往上一拉,水稻就落在哥哥的左手上,然后把稻谷放在田坎邊,就這樣收割著稻谷,很快就收了一大片田。

接著,哥哥又學(xué)著農(nóng)民伯伯的樣子,把收割下來的稻谷抓在手里,舉過頭頂,翻到背后,用力將水稻往臼里摻下去,稻谷紛紛落在臼里,很快臼里就裝滿了稻谷。農(nóng)民伯伯用簸箕將稻谷鏟起,裝進編織袋里,將編織袋的口扎緊,然后又將一袋一袋的稻谷扛在肩上,走出田坎,將稻谷倒在水泥地上,用木耙將稻谷散開,曬干。

秋天也是一個瓜果飄香的日子。我和媽媽摘棒豆。走進田野里,棒豆的香氣迎見飄來。棒豆長在田坎邊,它的徑特別長,就象風(fēng)箏線,棒豆象一個彎彎的小月亮,掛結(jié)在徑桿上。

遠處,一群群的白鷺在田野間飛來飛去,正和水里的小魚嬉戲呢……

田野翻出了金色的波浪,高梁舉起了燃燒的火把,柿子像一個個紅紅的燈籠,梨樹掛起金黃的仙果,……農(nóng)民伯伯描畫著這美麗的秋天。

陶德智老師:李銘航,恭喜你升入了三年級!

在秋高氣爽的秋日里,幫伯伯收稻谷,和媽媽摘棒豆,看高梁舉起了燃燒的火把,柿子像一個個紅紅的燈籠,梨樹掛起金黃的仙果……秋日的美景盡收你的筆下,哇!太美了。

你太棒了,加油!

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