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溫州文成縣企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
溫州文成縣企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號(hào)）！國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????溫州文成縣崗位外包 ????溫州文成縣崗位外包價(jià)格 ????溫州文成縣崗位外包公司， ????溫州文成縣物業(yè)服務(wù)外包， ????溫州文成縣物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ????溫州文成縣物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ????溫州文成縣物業(yè)服務(wù)外包公司， ????溫州文成縣倉(cāng)儲(chǔ)外包， ????溫州文成縣倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格， ????溫州文成縣倉(cāng)儲(chǔ)外包批發(fā)， ????溫州文成縣倉(cāng)儲(chǔ)外包公司， ????溫州文成縣生產(chǎn)線外包， ????溫州文成縣生產(chǎn)線外包價(jià)格， ????溫州文成縣生產(chǎn)線外包批發(fā)， ????溫州文成縣生產(chǎn)線外包公司， ????溫州文成縣保安服務(wù)外包， ????溫州文成縣保安服務(wù)外包價(jià)格， ????溫州文成縣保安服務(wù)外包批發(fā)， ????溫州文成縣保安服務(wù)外包公司， ????溫州文成縣酒店托管外包， ????溫州文成縣酒店托管外包價(jià)格， ????溫州文成縣酒店托管外包批發(fā)， ????溫州文成縣酒店托管外包公司 越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來(lái)聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來(lái)看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)與解決？
HR管理人員解決員工管理問(wèn)題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí)，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪?wèn)題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬(wàn)科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí)，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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每天早上，勤勞的奶奶總是早早地起床，去集市購(gòu)物。那天，我和姐姐剛起床，奶奶就回來(lái)了，蒼老的手上提著各種各樣的菜。 我趕忙幫奶奶接過(guò)菜。咦?這是什么呀?這菜怎么還長(zhǎng)毛?水果吧?我可沒(méi)見過(guò)，是什么味道呢?我覺(jué)得好奇，便趁大家刷牙時(shí)偷偷掰了一段，咬了一口?！斑溃骐y吃!”我連忙吐了出來(lái)。由于害怕一出來(lái)聽奶奶嘮叨，我就把它藏在了書桌下。 “這山藥可真貴?！蹦棠踢呎f(shuō)邊拿出秤去稱?！翱?，不夠秤!這賣山藥的……”奶奶指著秤桿讓大家看，他們你一言我一語(yǔ)地議論起那個(gè)賣山藥的。我不敢吱聲，只覺(jué)得臉上燙燙的。真是怕什么來(lái)什么，誰(shuí)知爸爸發(fā)現(xiàn)了書桌下的山藥，拿起來(lái)問(wèn)：“你們兩個(gè)小鬼，是誰(shuí)干的?嗯?”姐姐不說(shuō)話，我裝模作樣地說(shuō)：“我，我也沒(méi)動(dòng)，可能讓老鼠咬了?！痹愀?，事情“露餡”了，我們住的是高層樓房，根本不可能有老鼠。我的臉紅得像關(guān)公，這讓身旁細(xì)心的媽媽起了疑心。 媽媽故意抬高嗓門說(shuō)：“賣山藥的缺斤短兩不可怕，怕的是生吃山藥會(huì)讓人皮膚發(fā)癢!”一聽這話，我的心里就“發(fā)毛”了，皮膚好像真的.癢了起來(lái)。我的恐懼感越來(lái)越強(qiáng)烈，心里直嘁：救命呀，我再也不敢了!漸漸地，我快哭了，忍不住大叫一聲：“山藥是我偷吃的!”媽媽笑了，奶奶笑了，爸爸、姐姐都笑了。真是做賊心虛!上當(dāng)了，不打自招。此時(shí)，我的臉像火燒過(guò)一樣紅，這火一直燒到胸膛…… 犯錯(cuò)的滋味真不好受!從此，我無(wú)論做錯(cuò)什么事都不敢隱瞞，再也不說(shuō)謊話了。前不久，我還被學(xué)校評(píng)為“誠(chéng)實(shí)的孩子”呢!不過(guò)，我會(huì)永遠(yuǎn)記住那次偷吃山藥的事! |
