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杭州余杭區(qū)企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

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杭州余杭區(qū)企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????杭州余杭區(qū)崗位外包 ????杭州余杭區(qū)崗位外包價格 ????杭州余杭區(qū)崗位外包公司, ????杭州余杭區(qū)物業(yè)服務(wù)外包, ????杭州余杭區(qū)物業(yè)服務(wù)外包價格, ????杭州余杭區(qū)物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????杭州余杭區(qū)物業(yè)服務(wù)外包公司, ????杭州余杭區(qū)倉儲外包, ????杭州余杭區(qū)倉儲外包價格, ????杭州余杭區(qū)倉儲外包批發(fā), ????杭州余杭區(qū)倉儲外包公司, ????杭州余杭區(qū)生產(chǎn)線外包, ????杭州余杭區(qū)生產(chǎn)線外包價格, ????杭州余杭區(qū)生產(chǎn)線外包批發(fā), ????杭州余杭區(qū)生產(chǎn)線外包公司, ????杭州余杭區(qū)保安服務(wù)外包, ????杭州余杭區(qū)保安服務(wù)外包價格, ????杭州余杭區(qū)保安服務(wù)外包批發(fā), ????杭州余杭區(qū)保安服務(wù)外包公司, ????杭州余杭區(qū)酒店托管外包, ????杭州余杭區(qū)酒店托管外包價格, ????杭州余杭區(qū)酒店托管外包批發(fā), ????杭州余杭區(qū)酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包酒店托管外包,勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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車在蜿蜒的公路上飛奔,我的心也在這廬山的路上飛揚。

詩中說得好,“橫看成嶺側(cè)成峰,遠近高低各不同。不識廬山真面目,只緣身在此山中?!贝巴鈴]山真是千姿百態(tài),忽然似連綿的一排,轉(zhuǎn)個彎,又成了獨插云霄的高峰,直上九天。真是美極了。

廬山的霧也很美。滿山的綠葉、紅花忽然間被一層白紗似的霧籠罩著,給人一種飄柔的感覺,似仙境一般。廬山的霧撲朔迷離,藍天、碧水、山峰都若隱若現(xiàn),像夢境中隨意組合的點點片斷。

在半山腰,我們來到了“美廬”,這里原來是蔣介石與宋美齡度假的地方,解放初期,毛澤東也帶著她的夫人在那里居住了一段時間?!懊缽]”是個說富麗就富麗,說清秀就清秀的地方,這個地方依山傍水,有個小院子,還有個游泳池??蛇@也似個普遍的農(nóng)家小院,幾張石桌石椅,房屋色彩單調(diào),卻也明麗,屋內(nèi)陳設(shè)簡單??上攵?,國家領(lǐng)導(dǎo)人無時無刻地在為著人民努力工作??!

繼續(xù)向上,這里才是真正的廬山美景。道路越來越寬闊了,霧也散盡了,含鄱口此時已是艷陽高照。站在山邊,涼風(fēng)習(xí)習(xí)。我眺望前邊的五腦山。咦,那座山峰好像躺著的毛爺爺呢!聽講解員阿姨說,那兒正是廬山的毛澤東頭像,這可是全國最像毛澤東的一處景觀呢!

向下走了十幾為,我們該去坐纜車了?!安粫?,好恐怖?。 蔽彝菓以诳罩械睦|車,感到心驚肉跳,嚇得趕快鉆到媽媽懷里。可坐在纜車上,我又興奮不已。“哇,好好玩兒……”纜車在支撐架那兒抖了一下,我又嚇了一大跳,馬上安靜地坐下來,大氣都不敢出一口。

下了纜車,我們便要去大風(fēng)口瀑布看看了。

這兒的山路怎么這么陡,我一改剛才的活蹦亂跳,小心謹慎地一步一步地走。到了瀑布前,漫天飛舞的水花差點濺得我渾身都是。聽說這水可有靈性呢!洗把臉吧,可以保證身體健康。我趕忙用手捧了些水,讓它們慢慢地在我臉上流淌,頓時有種沁透心脾的感覺。真是愜意啊!

最后的景點是三疊泉。俗話說:"不到三疊泉,不為廬山客?!蔽乙欢ǖ萌タ纯础?

想要看到美景,可真不容易。不過,三疊泉可真是名副其實的美。清澈的泉水似乎從天而降,落入一個深潭中,水從潭中溢出來,又形成一道瀑布。共形成了三道瀑布,所以得名三疊泉。天公可真賞臉,還在天際掛上了一道彩虹。我真懷疑我是不是在夢境里。

玩了一天,夕陽西沉,我依依不舍地向廬山道別。

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