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宿遷宿城區(qū)企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

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宿遷宿城區(qū)企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????宿遷宿城區(qū)崗位外包 ????宿遷宿城區(qū)崗位外包價格 ????宿遷宿城區(qū)崗位外包公司, ????宿遷宿城區(qū)物業(yè)服務(wù)外包, ????宿遷宿城區(qū)物業(yè)服務(wù)外包價格, ????宿遷宿城區(qū)物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????宿遷宿城區(qū)物業(yè)服務(wù)外包公司, ????宿遷宿城區(qū)倉儲外包, ????宿遷宿城區(qū)倉儲外包價格, ????宿遷宿城區(qū)倉儲外包批發(fā), ????宿遷宿城區(qū)倉儲外包公司, ????宿遷宿城區(qū)生產(chǎn)線外包, ????宿遷宿城區(qū)生產(chǎn)線外包價格, ????宿遷宿城區(qū)生產(chǎn)線外包批發(fā), ????宿遷宿城區(qū)生產(chǎn)線外包公司, ????宿遷宿城區(qū)保安服務(wù)外包, ????宿遷宿城區(qū)保安服務(wù)外包價格, ????宿遷宿城區(qū)保安服務(wù)外包批發(fā), ????宿遷宿城區(qū)保安服務(wù)外包公司, ????宿遷宿城區(qū)酒店托管外包, ????宿遷宿城區(qū)酒店托管外包價格, ????宿遷宿城區(qū)酒店托管外包批發(fā), ????宿遷宿城區(qū)酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。


企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
對工作進行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包全風(fēng)險外包、財務(wù)外包社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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一提到春天,相信大家一定會有暖意融融的感覺,她沒有夏的熱情、奔放,沒有秋的天高云淡、凄美意境,而是介于兩者之間的溫柔、明媚,往往會帶給人們舒適與希望之感?,F(xiàn)在正值谷雨時節(jié),春天本應(yīng)該像我所說的一樣——春和景明。但是,在我的心目中,那美麗可愛的春姑娘,卻遲遲不見她的蹤影。

現(xiàn)在的風(fēng)根本不那么溫柔了,而是“春風(fēng)凜冽”、寒氣逼人。每每站在陽臺上,透過玻璃向下望去,只見院子里生長著等待“穿新衣”的荒草枯枝,都被“冒牌的春風(fēng)”逼得“自虐”——它們不停的搖晃自己的身子,好像要借著這股狂風(fēng)將自己連根拔起。

他們,是不是對生命失去了希望呢?

名義上的春天已經(jīng)來到的時候,每天早上,我走在上學(xué)的路上,迎面撲來的不是那如絲般的溫柔,而是砂紙般的粗劣,不斷摩擦著我稚嫩的臉頰,不斷侵襲我小小的身體。我不禁打了一個寒顫,不得不把自己的身體蜷縮在衣服里,現(xiàn)在還離不開手套的我,真希望氣溫能夠升高、天氣能夠變暖,更主要的,不要再被寒風(fēng)所擊打了。唉!這真是一個不值得人們羨慕的“禮物”啊!望著馬路上在風(fēng)中奔波的人們,他們是否與我有同樣的感受呢?

是的,事實可以說明一切,在耳邊,經(jīng)常傳來和我一樣的抱怨與期望。但是,人們印象中的春風(fēng)雖然變了,變得蒼涼??梢苍S正因為如此,春風(fēng)中的人們,卻變等更加堅強、積極向上。他們不畏嚴(yán)寒,勇敢地迎接春風(fēng)的洗禮,他們把這當(dāng)作頭腦的清醒劑,把這當(dāng)成堅強的加油站。也許,在人們的心中,充滿著對溫暖的渴望,對未來的憧憬,對理想的執(zhí)著……這些因素,讓人們堅信,心目中的春天總有一天會來到他們的面前,春姑娘會用溫柔的手撫摸每一個人的臉,到那時,人們將會陶醉在滿眼的綠色中……

我在盼望、在傾聽、在感受,只為一個目標(biāo)——心目中的春天快快來到,用我的陽光、笑臉、堅強、奮進化作清脆的鳥鳴、綠綠的樹木、鮮艷的花朵,深情地?fù)砣氪汗媚锏膽驯А?


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