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韶關(guān)市企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
韶關(guān)市企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號(hào)）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????韶關(guān)市崗位外包 ????韶關(guān)市崗位外包價(jià)格 ????韶關(guān)市崗位外包公司， ????韶關(guān)市物業(yè)服務(wù)外包， ????韶關(guān)市物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ????韶關(guān)市物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ????韶關(guān)市物業(yè)服務(wù)外包公司， ????韶關(guān)市倉儲(chǔ)外包， ????韶關(guān)市倉儲(chǔ)外包價(jià)格， ????韶關(guān)市倉儲(chǔ)外包批發(fā)， ????韶關(guān)市倉儲(chǔ)外包公司， ????韶關(guān)市生產(chǎn)線外包， ????韶關(guān)市生產(chǎn)線外包價(jià)格， ????韶關(guān)市生產(chǎn)線外包批發(fā)， ????韶關(guān)市生產(chǎn)線外包公司， ????韶關(guān)市保安服務(wù)外包， ????韶關(guān)市保安服務(wù)外包價(jià)格， ????韶關(guān)市保安服務(wù)外包批發(fā)， ????韶關(guān)市保安服務(wù)外包公司， ????韶關(guān)市酒店托管外包， ????韶關(guān)市酒店托管外包價(jià)格， ????韶關(guān)市酒店托管外包批發(fā)， ????韶關(guān)市酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會(huì)帶來哪些問題？如何應(yīng)對(duì)與解決？
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí)，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴}，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí)，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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金秋時(shí)分，最能體現(xiàn)出秋意的是什么？對(duì)了，就是落葉。 落葉的色彩是五彩斑斕的：有紅的，有黃的，有綠的，還有黃綠相間的……。課間，我走在學(xué)校甬道里，風(fēng)輕輕一吹，黃的，綠的樹葉全都落了下來，我滿身都是落葉。落葉的形狀是千姿百態(tài)，就說楓葉吧，近看的楓葉就像孩子的手掌，也許，它就真的和小孩的手一樣大小吧！遠(yuǎn)看的楓葉像一團(tuán)火，看來，楓葉對(duì)秋天真是充滿了熱情的??！我曾看見過一大片楓林，那一大片楓林。遠(yuǎn)看就像一團(tuán)天火落在大地上，又似滿天美麗的彩霞。近看，那一棵棵火紅的楓樹，就如一位少女亭亭玉立。 秋天的樹葉多種多樣有的像愛心，有的像手掌，有的像金魚尾巴……。拿起一片葉子，細(xì)心的同學(xué)們一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，每片葉子都一定會(huì)有葉脈，這些葉脈像網(wǎng)格，如阡陌，似禮花……當(dāng)然，這些葉脈是必不可少的，它的作用可大了，它可以給樹葉輸送營(yíng)養(yǎng)。除此之外樹葉上還有葉柄，葉柄可以說是一片葉子中最粗的部分了。有時(shí)，我從樹上摘下一片樹葉，葉柄上還會(huì)滲出一滴滴的汁液呢。每片樹葉的形狀也是各有各的不同：有些葉子邊緣的鋸齒扎的人可疼了。那鋸齒多像裙邊呀，一浪接著一浪的；有些葉子的表面是非常光滑的，比如說廣玉蘭的葉子，冬青的葉子等等；還有些葉子的表面是非常粗糙的，比如說楓樹的葉子，爬上虎的葉子。我摘下一片樹葉，細(xì)細(xì)的聞聞它的味道，這也使我有不少發(fā)現(xiàn)呢！每種樹葉還有屬于它自己的味道呢！辣椒葉子放在鼻子下，一股子辣味就直沖我的鼻子，而薄荷的葉子卻有一股清香，涼涼的。 一陣風(fēng)吹過，那些落下的樹葉在風(fēng)中飛舞，有時(shí)似跳水運(yùn)動(dòng)員，“嗖”得一聲落下了；有的像位舞蹈家，飄飄悠悠地落在地上；更有的慢悠悠地落下，被風(fēng)吹了上來，像是要和大樹媽媽做最后的告別。秋日的落葉是美麗的，是千姿百態(tài)的，更是寄托了我們對(duì)童年的美好回憶。 |
