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新余市企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

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新余市企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????新余市崗位外包 ????新余市崗位外包價(jià)格 ????新余市崗位外包公司, ????新余市物業(yè)服務(wù)外包, ????新余市物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格, ????新余市物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????新余市物業(yè)服務(wù)外包公司, ????新余市倉儲外包, ????新余市倉儲外包價(jià)格, ????新余市倉儲外包批發(fā), ????新余市倉儲外包公司, ????新余市生產(chǎn)線外包, ????新余市生產(chǎn)線外包價(jià)格, ????新余市生產(chǎn)線外包批發(fā), ????新余市生產(chǎn)線外包公司, ????新余市保安服務(wù)外包, ????新余市保安服務(wù)外包價(jià)格, ????新余市保安服務(wù)外包批發(fā), ????新余市保安服務(wù)外包公司, ????新余市酒店托管外包, ????新余市酒店托管外包價(jià)格, ????新余市酒店托管外包批發(fā), ????新余市酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動(dòng)爭議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會(huì)帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險(xiǎn)外包財(cái)務(wù)外包、社保代繳薪酬外包,雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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最近網(wǎng)絡(luò)上流行問一句“大學(xué)生的臟衣服去哪兒了”,這話題源于大學(xué)生曉東。這名來自湖南長沙的曉東在他考上重慶交通大學(xué)后,每隔兩個(gè)月,便會(huì)將臟衣服快遞回家,讓母親清洗。3年來,快遞費(fèi)用就花去了上千元。一個(gè)大學(xué)生,居然將臟衣服打包從重慶寄回遠(yuǎn)在湖南的家里讓媽媽洗?為什么會(huì)這樣呢?原來呀,曉東是家里的獨(dú)生子,從小被家里人百般寵愛。家務(wù)事,從不沾手??芍^是衣來伸手,飯來張口。以至于上了大學(xué)后,竟將臟衣服打包給郵回了家!這樣的作為實(shí)在令人啼笑皆非!

這名大學(xué)生的懶惰行為也引起了我對自己生活的反省。媽媽經(jīng)常批評我不會(huì)收拾自己的衣物、房間,還說什么她像我這個(gè)年齡能洗家里人的衣服了。以前聽到媽媽這樣的嘮叨我很反感,嫌她太啰嗦?,F(xiàn)在想想,媽媽的嘮叨全是為了我好。如果自己的事情都做不好,以后怎么能做好大事?怎么能實(shí)現(xiàn)我們的中國夢呢?習(xí)-說,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,中華民族最偉大的夢想。而我的中國夢就是長大了當(dāng)一名科學(xué)家,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而出一份力。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)偉大的夢想,我現(xiàn)在就必須學(xué)會(huì)自立自強(qiáng),自己的衣物自己洗,自己的房間自己收拾,自己的學(xué)習(xí)自己管理。我還要學(xué)會(huì)幫媽媽洗衣、拖地、買菜、做飯等等。

這些事情說起來并不難,但做起來并不是那么簡單。由于我們這一代人受家人的溺愛太深,所以,盡管我們學(xué)校有“勞動(dòng)”課題,要求我們每周都要填勞動(dòng)手冊,但我知道還是有敷衍了事的現(xiàn)象。同學(xué)們,面對父母的過分溺愛,我們要怎么辦呢?是要繼續(xù)做溫室里的花朵,還是做自立自強(qiáng)的小能人呢?不用說,我們肯定是要做個(gè)自立自強(qiáng)的人了。因?yàn)椋挥凶粤⒄?、自?qiáng)者才能生存!

親愛的同學(xué)們,我們是祖國的未來。時(shí)代要求我們不僅要好好學(xué)習(xí),掌握更多的科學(xué)知識,還要做一個(gè)勇于進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的時(shí)代新人,將來為祖國做最大的貢獻(xiàn)!

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