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社保繳費(fèi)

嘉祥縣社保代繳-嘉祥縣人事外包代理-嘉祥縣勞務(wù)派遣公司

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嘉祥縣社保代繳-嘉祥縣人事外包代理-嘉祥縣勞務(wù)派遣公司

咨詢熱線13780801226(微信同號(hào))藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供員工社保服務(wù)的賬戶增減員、年度基數(shù)調(diào)整、異地員工繳納,社保賬戶托管服務(wù)的社保賬戶開立、自有賬戶托管、用退工備案,其他系統(tǒng)服務(wù)的電子賬單服務(wù)、在線申報(bào)服務(wù)、實(shí)時(shí)政策服務(wù)、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出服務(wù)等。2023年度山東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為88313元。按照國家和省有關(guān)規(guī)定,山東省2024年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)的上限為22078元,下限為4416元。

國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神,綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作,特制定本辦法。
第一條 從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月,分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月,逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二條 從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長不超過三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

社保代繳適合那些企業(yè)?

①初創(chuàng)型公司:把社保開戶、人事社保交給代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服務(wù)。
②異地分公司:屬地化管理,跨區(qū)域he法用工;保障員工,降低風(fēng)險(xiǎn)。
③發(fā)展型公司:的事情交給的公司來做,認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司:優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu),做大市值,規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。
⑤個(gè)體工商號(hào)戶:協(xié)助個(gè)體工商戶he法合規(guī)參保,享受的人力資源服務(wù)。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù))

社保外包的優(yōu)勢:
1.管理便捷
  對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由山東藍(lán)橋人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,借助藍(lán)橋公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)、便捷、的管理。
2.減少事務(wù)性工作
  客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍(lán)橋公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
企業(yè)代理的服務(wù)對(duì)象
1、大型集團(tuán)公司:此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點(diǎn)分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國公司:隨著經(jīng)濟(jì)化趨勢的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場,但對(duì)中國的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉,需要通過三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

我們可為您提供勞務(wù)外包項(xiàng)目外包、人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲(chǔ)外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險(xiǎn)外包財(cái)務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號(hào))!藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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重陽節(jié)是老人的節(jié)日。重陽節(jié)里,我們應(yīng)當(dāng)給老人送上一句祝福,遞上一張賀卡。在那個(gè)重陽節(jié)里,我做了這樣一件事。

重陽節(jié)到了,我尋思著要給爺爺奶奶送什么禮物。一邊的小王啟發(fā)我:“重陽糕怎樣樣”我想了想,裝出生氣的樣貌:“拜托,我爺爺奶奶又不在上海,寄過往不發(fā)霉才怪呢!”忽然,一個(gè)動(dòng)機(jī)清楚地從我腦海中閃過:有了!

我急忙跑回家,翻箱倒柜地找出了兩張精美的信紙和一只小魚熱手袋。我記得奶奶曾說過,她一到冬天就怕冷,手腳冰冷,要是我給了奶奶一只熱手袋,奶奶的手腳就不會(huì)冷了。

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