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社保繳費(fèi)

聊城陽(yáng)谷縣社保代繳公司-聊城陽(yáng)谷縣人力資源外包公司-聊城陽(yáng)谷縣勞務(wù)派遣公司

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人事外包,是將人力資源管理的部分職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。指在有效地提高效率,并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。

       人事外包又指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率最大化?傮w而言,人事外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括工資發(fā)放、個(gè)稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、工傷處理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

人事外包的優(yōu)勢(shì):

1、降低人事管理費(fèi)用70%以上;

2、減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出5%-30%;

3、補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題;

4、解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題;

5、解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題;

6、為企業(yè)專(zhuān)業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務(wù)性工作,并降低因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

人事外包幫助企業(yè)解決的問(wèn)題:

1、通過(guò)人事外包的形式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給山東藍(lán)橋,從而解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題;

2、通過(guò)人事外包形式來(lái)解決薪酬、社保、公積金的基數(shù)的問(wèn)題;

3、通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)(商業(yè)險(xiǎn))的方式,來(lái)解決未繳納社保人員的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題;

4、通過(guò)第三方考勤系統(tǒng),解決多地多項(xiàng)目考勤管理成本過(guò)高的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)考勤一鍵導(dǎo)入導(dǎo)出,杜絕弄虛作假;

5、通過(guò)人事外包形式,為其申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼,從而額外帶來(lái)一部分收入,可用來(lái)解決福利支出;

6、在合作期間免費(fèi)為企事業(yè)單位提供相關(guān)薪酬建設(shè)指導(dǎo)、人力程序文件建立、勞動(dòng)法及政策法律顧問(wèn)等增值服務(wù)。

社保代繳適合那些企業(yè)?

①初創(chuàng)型公司:把社保開(kāi)戶(hù)、人事社保交給代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服務(wù)。
②異地分公司:屬地化管理,跨區(qū)域he法用工;保障員工,降低風(fēng)險(xiǎn)。
③發(fā)展型公司:的事情交給的公司來(lái)做,認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司:優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu),做大市值,規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。
⑤個(gè)體工商號(hào)戶(hù):協(xié)助個(gè)體工商戶(hù)he法合規(guī)參保,享受的人力資源服務(wù)。
我司介紹:提供全國(guó)范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù))

社保外包的優(yōu)勢(shì):
1.管理便捷
  對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由山東藍(lán)橋人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員,將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位,借助藍(lán)橋公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)、便捷、的管理。
2.減少事務(wù)性工作
  客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍(lán)橋公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿(mǎn)意度
  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
企業(yè)代理的服務(wù)對(duì)象
1、大型集團(tuán)公司:此類(lèi)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó),需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國(guó)公司:隨著經(jīng)濟(jì)化趨勢(shì)的快速發(fā)展,很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó),在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國(guó)市場(chǎng),但對(duì)中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉,需要通過(guò)三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的屬地化管理。
3、其他各類(lèi)企業(yè):諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

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比賽開(kāi)始了,只聽(tīng)口哨聲一響,同學(xué)們都奮力向后拔,我們也拼命地喊著:“四(三)班,加油!”孫老師也一直做著努力向后拔的姿勢(shì),嘴里不停地大聲喊著:“往低壓,往低壓”!孫老師和啦啦隊(duì)員們嗓子都快喊啞了!比賽時(shí),同學(xué)們都弓著腿,彎著腰,使出了全身吃奶的力氣,在我們繩子的那一端繩子的最后面,王翼和王睿澤都已快躺在了地上了,他們緊緊地抓住繩子,一毫米都不放松。

比賽更加激烈了。只見(jiàn)紅繩在白色臨界線(xiàn)上不斷徘徊,大家的心也跟著撲騰著,更加緊張!“加油,加油!”一點(diǎn)點(diǎn),一點(diǎn)點(diǎn)地,繩子中間的紅繩終于向我們班的方向緩緩靠近了。

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