濟南歷下區(qū)社保代繳公司-濟南歷下區(qū)人力資源外包公司-濟南歷下區(qū)勞務派遣公司

咨詢熱線13780801226（微信同號）藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。藍橋人力資源為濟南歷下區(qū)當地各大中小企業(yè)提供濟南歷下區(qū)社保代買，濟南歷下區(qū)社保代繳，濟南歷下區(qū)五險一金代交，濟南歷下區(qū)分公司社保代辦，濟南歷下區(qū)辦事處社保代交，濟南歷下區(qū)本地勞務派遣，濟南歷下區(qū)人力資源外包，濟南歷下區(qū)人事外包，濟南歷下區(qū)勞務外包，濟南歷下區(qū)全風險外包，濟南歷下區(qū)/全國社保公積金代買！近日，濟南歷下區(qū)省人力資源和社會保障廳、濟南歷下區(qū)省醫(yī)療保障局、國家稅務總局濟南歷下區(qū)省稅務局、國家稅務總局濟南歷下區(qū)市稅務局印發(fā)《關于公布2023年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等有關問題的通知》（魯人社字〔2024〕64號），公布2023年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為88313元。按照國家和省有關規(guī)定，我省2024年度職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險個人月繳費基數的上限為22078元，下限為4416元。

人事外包，是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。

       人事外包又指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現企業(yè)效率最大化�？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括工資發(fā)放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。

人事外包的優(yōu)勢：

1、降低人事管理費用70%以上；

2、減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%；

3、補充企業(yè)人力管理資源不足的問題；

4、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題；

5、解決企業(yè)因用工規(guī)范所產生的勞動爭議、勞動風險等問題；

6、為企業(yè)專業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務性工作，并降低因此產生的相關費用。

人事外包幫助企業(yè)解決的問題：

1、通過人事外包的形式將勞動關系轉移給山東藍橋，從而解決因勞動關系產生的一系列風險問題；

2、通過人事外包形式來解決薪酬、社保、公積金的基數的問題；

3、通過雇主責任險（商業(yè)險）的方式，來解決未繳納社保人員的用工風險問題；

4、通過第三方考勤系統(tǒng)，解決多地多項目考勤管理成本過高的問題，實現考勤一鍵導入導出，杜絕弄虛作假；

5、通過人事外包形式，為其申請享受相關政策補貼，從而額外帶來一部分收入，可用來解決福利支出；

6、在合作期間免費為企事業(yè)單位提供相關薪酬建設指導、人力程序文件建立、勞動法及政策法律顧問等增值服務。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開戶、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受的服務。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風險。
③發(fā)展型公司：的事情交給的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結構，做大市值，規(guī)避各種風險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受的人力資源服務。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務）

社保外包的優(yōu)勢：
1．管理便捷
  對于員工人數多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由山東藍橋人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助藍橋公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現、便捷、的管理。
2．減少事務性工作
  客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由藍橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
企業(yè)代理的服務對象
1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。
2、跨國公司：隨著經濟化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國的相關勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過三方人力資源服務平臺實現的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。

我們可為您提供勞務外包、項目外包、人力資源外包，崗位外包 生產線外包，倉儲外包，物業(yè)服務外包，保安服務外包，酒店托管外包，勞務派遣，人事外包，全風險外包、財務外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線，13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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夏天，各色的野花都開了，紅的、紫的、粉的、黃的像繡在一塊綠色大地毯上的燦爛斑點；成群的蜜蜂在花叢中忙碌著，吮吸著花蕊，辛勤地飛來飛去。夏天的森林里的生物，有的生機十足，有的毫無生氣，在這炎熱的盛夏，大樹還如此的具有生機和生命力，它是那樣的蒼翠，它是那樣的茂盛。它們的枝葉一簇堆在另一簇上，幾乎不留一點兒縫隙。陽光從密密層層的枝葉間透射下來，地上印滿了銅錢大小的粼粼光斑。那明亮而又翠綠的光把樹蔭變成了綠色，似乎所有的樹上的葉子都有一個新的生命顫動。從高處往下看，這些大樹好像一個巨大的太陽傘，為大地減去幾分熱量。夏天的天氣十分炙熱，知了在樹上拼命地叫：＂熱啊……熱啊……＂熱得蜻蜓都只敢貼著樹蔭處飛，好像怕陽光灼曲了它們的翅膀。大地上的小草和嬌嫩的花朵，在大暑酷熱下低下了頭，沒有點生氣。