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鹽城濱海縣哪些企業(yè)適合人事外包（人事代理）勞務外包服務
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由于選擇人事外包的企業(yè)越來越多，企業(yè)現在只需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務公司進行管理，就可以以降低人力成本，實現效率最大化。 雖然人事外包的優(yōu)勢有很多，不過企業(yè)還是需要根據自身的情況來進行選擇是否需要人事外包，快來看看你們公司需不需要吧。 01員工流動性較快的企業(yè) 像一般靠銷售崗位做營收的企業(yè)，常常會碰到人員流失大的問題，企業(yè)HR也會因此陷于招聘、培訓、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去。這不僅會導致HR的工作效率無限降低，更會進一步增加用人成本、培訓成本、管理成本、時間成本等。 若是你的公司有這種現象，最好就將人事外包出去，這樣能幫助企業(yè)HR從繁重的重復性的事務工作中抽身出來，去專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略性工作問題，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，最終提高效率促進公司業(yè)務的發(fā)展。 02員工數量不多、資金緊張的中小型企業(yè) 一般的中小型初創(chuàng)企業(yè)資金緊張，人員數量有限，沒有設置獨立的人力資源部門，一些員工被迫身兼數職。這樣做不僅會導致員工工作效率低下，更會引起他們的不滿，長此以往可能還會導致員工與公司離心，得不償失。 其實像這種不設置獨立人資部門的中小企業(yè)，就可以考慮將人事外包給人力資源公司。低成本就可以獲得高質量、高效率的服務，而且員工和老板的關系及工作氛圍也可以更加融洽和諧。 03打算開展屬地業(yè)務的企業(yè) 隨著企業(yè)發(fā)展，有的企業(yè)會不斷進行擴大業(yè)務布局。但對于新開的異地分公司來說，總部統(tǒng)一管理難度較大，屬地設置專職人員成本高且專業(yè)性和穩(wěn)定性都不可控。 為了避免異地政策不了解，更新不及時、缺乏專業(yè)服務導致的合規(guī)風險問題，這樣的企業(yè)可以選擇人力資源外包來服務及支撐屬地業(yè)務開展，通過外包服務供應商一地簽約、全國服務。 04有短期用工需求的企業(yè) 像有些企業(yè)可能存在著企業(yè)編制不足但是卻常有短期的用工需求，如雙11期間急招快遞物流人員這種情況，這種類型的企業(yè)常常會因為人員流動、社保繳納等問題與臨時招募的員工產生勞資糾紛風險。 其實這種類型的企業(yè)可以與人力資源公司合作，豐富用工模式，不僅能解決招聘難和臨時性/短期用工問題，還能轉移或降低企業(yè)用工風險。 市面上的涵蓋人事外包服務的企業(yè)非常多，服務質量也參差不齊。如果你公司有人事外包的打算，那么需要選擇的時候一定要考慮幾個因素：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)服務的客戶、企業(yè)的資質、企業(yè)的交付能力，這些可以在一定程度上反映出該人力資源企業(yè)的實力。
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實際上我的"確是一個活潑可愛的女孩，學習成績也很棒。在老師面前我是熱愛學習遵守紀律的好學生。在女同學面前，我是她們的開心果和保護神。但在淘氣男生面前我卻是讓他們敬而遠之的女俠。只要看到男生欺負女生的不平事，我就立馬站出來，雙手叉腰擋在女生面前，大聲質問男生想干什么。男生們一看見我出馬，立刻灰溜溜地逃走了，有時他們還一邊跑一邊喊：“快跑，女俠來了！” 雖然常被男生喊作女俠，但是我在班里的威信還是很高的。不管是誰遇到困難都愿意找我?guī)兔?，我也總是竭盡所能幫助他們。作為回報，我已經連續(xù)兩年當選為優(yōu)秀班干部，被同學們親切地喊作開心果。 |
