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人事代理，是人力資源外包的一種形式，它是企業(yè)根據(jù)用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由正規(guī)的人力資源公司進(jìn)行代理，進(jìn)而實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開戶、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受的服務(wù)。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。
③發(fā)展型公司：的事情交給的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受的人力資源服務(wù)。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

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近些年來，一些青年學(xué)者抄襲論文，或是論文造假(河北某大學(xué)某青年學(xué)者就是其中典型)，這些怪象背后的原因是什么?與對名聲與地位的熱衷息息相關(guān)，想早日成名成家，想盡快上位，但是自己的才能又不給他爭氣，自己手中分明是把水果刀，可是非急著想去宰掉一頭高大壯實的牯牛。于是乎，在名位價值追求的鼓搗慫恿之下，“熱血沸騰”“走捷徑”，抄襲、造假什么手段都上馬了。其結(jié)果，只能是，欺騙國家和社會，貽害自己的現(xiàn)在和未來。