上海金山區(qū)哪些企業(yè)適合人事外包（人事代理）服務(wù)

由于選擇人事外包的企業(yè)越來越多，企業(yè)現(xiàn)在只需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務(wù)公司進行管理，就可以以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

雖然人事外包的優(yōu)勢有很多，不過企業(yè)還是需要根據(jù)自身的情況來進行選擇是否需要人事外包，快來看看你們公司需不需要吧。

01員工流動性較快的企業(yè)

像一般靠銷售崗位做營收的企業(yè)，常常會碰到人員流失大的問題，企業(yè)HR也會因此陷于招聘、培訓(xùn)、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去。這不僅會導(dǎo)致HR的工作效率無限降低，更會進一步增加用人成本、培訓(xùn)成本、管理成本、時間成本等。

若是你的公司有這種現(xiàn)象，最好就將人事外包出去，這樣能幫助企業(yè)HR從繁重的重復(fù)性的事務(wù)工作中抽身出來，去專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略性工作問題，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，最終提高效率促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

02員工數(shù)量不多、資金緊張的中小型企業(yè)

一般的中小型初創(chuàng)企業(yè)資金緊張，人員數(shù)量有限，沒有設(shè)置獨立的人力資源部門，一些員工被迫身兼數(shù)職。這樣做不僅會導(dǎo)致員工工作效率低下，更會引起他們的不滿，長此以往可能還會導(dǎo)致員工與公司離心，得不償失。

其實像這種不設(shè)置獨立人資部門的中小企業(yè)，就可以考慮將人事外包給人力資源公司。低成本就可以獲得高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，而且員工和老板的關(guān)系及工作氛圍也可以更加融洽和諧。

03打算開展屬地業(yè)務(wù)的企業(yè)

隨著企業(yè)發(fā)展，有的企業(yè)會不斷進行擴大業(yè)務(wù)布局。但對于新開的異地分公司來說，總部統(tǒng)一管理難度較大，屬地設(shè)置專職人員成本高且專業(yè)性和穩(wěn)定性都不可控。

為了避免異地政策不了解，更新不及時、缺乏專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險問題，這樣的企業(yè)可以選擇人力資源外包來服務(wù)及支撐屬地業(yè)務(wù)開展，通過外包服務(wù)供應(yīng)商一地簽約、全國服務(wù)。

04有短期用工需求的企業(yè)

像有些企業(yè)可能存在著企業(yè)編制不足但是卻常有短期的用工需求，如雙11期間急招快遞物流人員這種情況，這種類型的企業(yè)常常會因為人員流動、社保繳納等問題與臨時招募的員工產(chǎn)生勞資糾紛風(fēng)險。

其實這種類型的企業(yè)可以與人力資源公司合作，豐富用工模式，不僅能解決招聘難和臨時性/短期用工問題，還能轉(zhuǎn)移或降低企業(yè)用工風(fēng)險。

市面上的涵蓋人事外包服務(wù)的企業(yè)非常多，服務(wù)質(zhì)量也參差不齊。如果你公司有人事外包的打算，那么需要選擇的時候一定要考慮幾個因素：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)服務(wù)的客戶、企業(yè)的資質(zhì)、企業(yè)的交付能力，這些可以在一定程度上反映出該人力資源企業(yè)的實力。

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枯藤，老樹，昏鴉。

這正是＂若心人太不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳＂的絕唱。

立足于城樓，雖見一片大好河山，卻聞百姓哀聲一片。

死后，還要擔(dān)心這些嗎？

步伐亦沉重，你，一步步靠近了死亡。

＂大王不可�。⒁宦暫敖�，攔住了你死亡的腳步，是范蠡。他扯住你的衣襟，云：＂大王三思�。�勝敗乃兵家常事，何妨呢？雖敗，但百姓猶在，越國猶在。死后，越國的萬千百姓孩如何？其后果不堪設(shè)想啊�。�

夕陽染紅了半邊天空，玩鬧的孩童也踏上了回家的石徑。笑答：＂范蠡，你說的太對了！我不能讓萬千百姓受吳國的羞辱。君子抿仇，十年不晚！＂

城樓上，夕陽映出你的背影，成了越國最美的風(fēng)景線。

此后，久坐王座的你，為吳王當(dāng)牛做馬，終打動吳王，放回國。

再不見龍床與美人，君王寢宮中，只剩下柴薪與苦膽！

這苦膽，造就了二十年后越國的崛起。一戰(zhàn)而勝，吳王被打得落花流水，片甲不留。

你，站在歷史長河中，成為一個永不可磨滅的身影，一道壯麗的風(fēng)景線——勾踐。