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濟南萊蕪區(qū)哪些企業(yè)適合人事外包(人事代理)服務(wù)
濟南萊蕪區(qū)哪些企業(yè)適合人事外包(人事代理)服務(wù) 藍橋人力資源(jinan.wfren.com.cn)是國內(nèi)著名人力資源服務(wù)品牌。咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)首家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 濟南萊蕪區(qū)崗位外包 濟南萊蕪區(qū)崗位外包價格 濟南萊蕪區(qū)崗位外包公司,濟南萊蕪區(qū)物業(yè)服務(wù)外包,濟南萊蕪區(qū)物業(yè)服務(wù)外包價格,濟南萊蕪區(qū)物業(yè)服務(wù)外包批發(fā),濟南萊蕪區(qū)物業(yè)服務(wù)外包公司,濟南萊蕪區(qū)倉儲外包,濟南萊蕪區(qū)倉儲外包價格,濟南萊蕪區(qū)倉儲外包批發(fā),濟南萊蕪區(qū)倉儲外包公司,濟南萊蕪區(qū)生產(chǎn)線外包,濟南萊蕪區(qū)生產(chǎn)線外包價格,濟南萊蕪區(qū)生產(chǎn)線外包批發(fā),濟南萊蕪區(qū)生產(chǎn)線外包公司,濟南萊蕪區(qū)保安服務(wù)外包,濟南萊蕪區(qū)保安服務(wù)外包價格,濟南萊蕪區(qū)保安服務(wù)外包批發(fā),濟南萊蕪區(qū)保安服務(wù)外包公司,濟南萊蕪區(qū)酒店托管外包,濟南萊蕪區(qū)酒店托管外包價格,濟南萊蕪區(qū)酒店托管外包批發(fā),濟南萊蕪區(qū)酒店托管外包公司 隨著時代不斷發(fā)展、社會勞動保障制度的完善,新一代求職者就業(yè)觀念也不斷變化,一種新型行業(yè)——人事外包,開始在不同層次的人才市場上得到了發(fā)展。人事外包這種用工形式也是隨著時代的發(fā)展成為主流。
由于選擇人事外包的企業(yè)越來越多,企業(yè)現(xiàn)在只需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去,由第三方人力資源外包服務(wù)公司進行管理,就可以以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化。 雖然人事外包的優(yōu)勢有很多,不過企業(yè)還是需要根據(jù)自身的情況來進行選擇是否需要人事外包,快來看看你們公司需不需要吧。 01員工流動性較快的企業(yè) 像一般靠銷售崗位做營收的企業(yè),常常會碰到人員流失大的問題,企業(yè)HR也會因此陷于招聘、培訓(xùn)、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去。這不僅會導(dǎo)致HR的工作效率無限降低,更會進一步增加用人成本、培訓(xùn)成本、管理成本、時間成本等。 若是你的公司有這種現(xiàn)象,最好就將人事外包出去,這樣能幫助企業(yè)HR從繁重的重復(fù)性的事務(wù)工作中抽身出來,去專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略性工作問題,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,最終提高效率促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 02員工數(shù)量不多、資金緊張的中小型企業(yè) 一般的中小型初創(chuàng)企業(yè)資金緊張,人員數(shù)量有限,沒有設(shè)置獨立的人力資源部門,一些員工被迫身兼數(shù)職。這樣做不僅會導(dǎo)致員工工作效率低下,更會引起他們的不滿,長此以往可能還會導(dǎo)致員工與公司離心,得不償失。 其實像這種不設(shè)置獨立人資部門的中小企業(yè),就可以考慮將人事外包給人力資源公司。低成本就可以獲得高質(zhì)量、高效率的服務(wù),而且員工和老板的關(guān)系及工作氛圍也可以更加融洽和諧。 03打算開展屬地業(yè)務(wù)的企業(yè) 隨著企業(yè)發(fā)展,有的企業(yè)會不斷進行擴大業(yè)務(wù)布局。但對于新開的異地分公司來說,總部統(tǒng)一管理難度較大,屬地設(shè)置專職人員成本高且專業(yè)性和穩(wěn)定性都不可控。 為了避免異地政策不了解,更新不及時、缺乏專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險問題,這樣的企業(yè)可以選擇人力資源外包來服務(wù)及支撐屬地業(yè)務(wù)開展,通過外包服務(wù)供應(yīng)商一地簽約、全國服務(wù)。 04有短期用工需求的企業(yè) 像有些企業(yè)可能存在著企業(yè)編制不足但是卻常有短期的用工需求,如雙11期間急招快遞物流人員這種情況,這種類型的企業(yè)常常會因為人員流動、社保繳納等問題與臨時招募的員工產(chǎn)生勞資糾紛風(fēng)險。 其實這種類型的企業(yè)可以與人力資源公司合作,豐富用工模式,不僅能解決招聘難和臨時性/短期用工問題,還能轉(zhuǎn)移或降低企業(yè)用工風(fēng)險。 市面上的涵蓋人事外包服務(wù)的企業(yè)非常多,服務(wù)質(zhì)量也參差不齊。如果你公司有人事外包的打算,那么需要選擇的時候一定要考慮幾個因素:企業(yè)規(guī)模、企業(yè)服務(wù)的客戶、企業(yè)的資質(zhì)、企業(yè)的交付能力,這些可以在一定程度上反映出該人力資源企業(yè)的實力。
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在我的童年里,有著難以忘記的故事,最讓我印象深刻的,就是六歲那年。 下午,我從幼兒園里回到家,看見在家里的一個魚缸里,發(fā)現(xiàn)了在兩條魚的身有幾個“大蒜頭”,我左看看,右瞧瞧,摸不著頭腦,咦!這個魚缸里怎么會有“大蒜頭”呢?難道養(yǎng)大蒜只要用水就能長大嗎?不對,老師 說過,大蒜頭只能種在泥土里。我又一次摸不著頭腦,我忙把爸爸給叫出來:“爸爸,我們家的魚缸里怎么有‘大蒜頭’呢?它不是應(yīng)該長到土里才對嗎?”爸爸聽了我的話,哈哈大笑:“傻瓜,那才不是什么‘大蒜頭’呢,那是水仙花。”“!原來是水仙花呀!爸爸什么是水仙花。俊蔽移炔患按貑。爸爸耐心地回答:“水仙花是一種有利于人們的一種植物,它們能散發(fā)出一種獨特的芬芳,是很有實用價值的!甭犃税职值脑,我終于知道了原來在我們家的魚缸里是水仙花不是“大蒜頭”。 |