濰坊諸城市企業(yè)勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）是優(yōu)化企業(yè)用工成本與風(fēng)險之道

藍橋人力資源公司（zhucheng.wfren.com.cn）會(huì )為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，咨詢(xún)熱線(xiàn)13780801226（微信同號）！面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作，很多企業(yè)會(huì )因此而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升。在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越受到企業(yè)主關(guān)注，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問(wèn)題？

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01哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

?加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。

這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉移，有效規避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

?政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完全負責所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩定。

?商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系，薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。

?國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

?商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效。

?小微企業(yè)：負責員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節省成本，降低用工風(fēng)險。

?人事管理簡(jiǎn)便，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設立專(zhuān)門(mén)人員、派遣公司對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉、流動(dòng)手續辦理、戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì )保障建立及繳納、工傷申報、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負責完成。

?用人機動(dòng)靈活，提高員工管理效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。

《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

一些企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據實(shí)際情況，設立短期臨時(shí)性、輔助性的工作。

?降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔這一任務(wù)，為被派遣單位節約了管理成本。

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次，由于用人的機動(dòng)性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準。

?進(jìn)行員工篩選，后備人員儲備

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

?規避勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)信譽(yù)

被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節省被派遣單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規范用工形式，防止并化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

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或許是巧合，又是一個(gè)雨天，又是那把藍色的傘，傘下是媽媽和我，快和媽媽一樣高的我撐著(zhù)傘。

我的視線(xiàn)那么不自覺(jué)地落在了傘柄上，那一幕與小時(shí)候的情景混在了一起，媽媽籠罩于一片藍色的無(wú)雨的天空。而我的肩膀濕了，頭發(fā)也濕了。

“雨傘歪了，”媽媽提醒我，“沒(méi)有，沒(méi)有歪啊�！薄笆钦娴�，雨傘歪了，”媽媽重復道�！皨�?zhuān)�真的它沒(méi)有歪，沒(méi)有�！眰阆率窃S久的沉默，回頭卻瞥見(jiàn)晶瑩的水珠劃過(guò)媽媽的臉頰。

那把褪了色的傘，又重現以前明徹如天空的藍色。

終于明白，這么久以來(lái)，媽媽都為我撐起一片無(wú)雨的天空，現在，我多想也給媽媽一片快樂(lè )的天，即使孟郊說(shuō)過(guò)誰(shuí)言寸草心，報得三春暉。

于是我的視線(xiàn)便牽絆于那把藍色的傘，每天深夜在燈下夜戰的人是我，每個(gè)周末穿梭于補課地點(diǎn)的人是我……

這一切，都因為那把傾斜的藍色的傘。

那藍色，明徹如天空，讓我的視線(xiàn)不敢移開(kāi)，永遠都不敢移開(kāi)。