煙臺海陽市企業(yè)勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）是優(yōu)化企業(yè)用工成本與風(fēng)險之道

藍(lán)橋人力資源公司（yantai.wfren.com.cn）會為您提供專業(yè)的服務(wù)，咨詢熱線13780801226（微信同號）！面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作，很多企業(yè)會因此而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升。在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越受到企業(yè)主關(guān)注，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問題？

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01哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

?加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開銷。

這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風(fēng)險。

?政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完全負(fù)責(zé)所有臨時工作人員的勞動關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

?商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。

?國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

?商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效。

?小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險。

?人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、派遣公司對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。

?用人機動靈活，提高員工管理效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。

《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。

?降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

?進(jìn)行員工篩選，后備人員儲備

通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

?規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動關(guān)系糾紛。

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啊，我想送你一輪明月。

在沒有星星的晚上，城市的上空依然忙碌，燈光和煙塵編成了一張網(wǎng)，網(wǎng)里捕撈著些人聲、車聲。道路僵硬沒有知覺，忍辱負(fù)重已經(jīng)讓他們習(xí)慣沉默。建筑像一個長著一千只眼睛的怪物，紅紅綠綠的雙眼驚惶不安的圓睜著。我不知道那些流浪的螞蟻要到哪里去，每一寸土地都密不透風(fēng)，我憐惜我那勇敢的耳朵，面對切割機的嘶吼，或是汽車的長鳴，總是照單全收。我在想那些初生的孩子，做的第一個夢？該是平靜而深邃的海洋，該是微明的光和甜甜的空氣，或是來自母親最溫柔的呼喚。我擔(dān)心那第一個夢……還有那些奔波了一天的人們，只能用電視和網(wǎng)絡(luò)填充空虛的內(nèi)心，讓更大的不安制服內(nèi)心的`不安。男人和女人，只是說話，不再談心……

城市太明亮，城市沒有夜。

大地太喧囂，大地沒有夜。

想想山谷里的居民，該有一個怎樣的夜？流水應(yīng)和著月光，每一棵樹，每一株草都靜靜生長，氤氳著山嵐的村崗熟睡成一個嬰孩。那些不知名的鳥，四散為家，唱著屬于自己的歌。黑暗中只能看到一張臉，那是姮娥憂傷的清顏，是天空深情的眼窩。

不敢想象遠(yuǎn)古的夜�！霸律狭�梢頭，人約黃昏后”有月的夜晚，該有怎樣動人的詩篇，躲在柳蔭后的笑聲會羞紅誰的臉。“舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)”詩人從水井里撈起一輪圓月，做成今夜的書簽，一并郵寄給遠(yuǎn)方的家人�！懊髟滤砷g照，清泉石上流”竹風(fēng)搖曳，清蓮婀娜，浣女的夢可也有蓮的清香？……

只是這些夜晚都已作古，今人只能從發(fā)黃的扉頁中尋覓舊時的芳蹤。

城市里已然沒有大地，不能再沒有月。

我愿習(xí)慣光明的眼睛再一次習(xí)慣黑暗。

愿整個城市只有一盞燈，掛在天上的燈，照出世間的美好，照出我心的安寧。給孩子一個夢，給螞蟻一個家，讓樹是樹，讓夜是夜。

夜啊，我要送你一輪明月。