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浙江杭州市企業(yè)有HR為什么還需要人力資源外包(勞務外包、人事外包)

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浙江杭州市企業(yè)有HR為什么還需要人力資源外包(勞務外包、人事外包)

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然而,人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括:人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。

總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

選擇人力外包企業(yè)是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。目前一些大型的外資企業(yè),都選擇將部分或者全部的人力資源外包(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給專業(yè)的人事外包公司。

選擇人力資源外包可以為企業(yè)提供什么?

01降低企業(yè)風險

人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序與服務,有效地降低企業(yè)的風險,提高員工滿意度。

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務,正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。

02集中資源聚焦核心能力

選擇人力資源外包企業(yè),可以更加集中資源聚焦核心能力。

在激烈競爭的市場環(huán)境下,中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制,不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關(guān)注,往往有所側(cè)重,注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。

比如,對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言,生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項,而人力資源管理工作可能是它的弱項,而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源,集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

03留住優(yōu)秀員工

人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。

這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,降低員工流失率。降低成本,節(jié)約時間,提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間,企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重,企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。

如果外包給專業(yè)的公司來做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

04專業(yè)人專業(yè)事更高效

如果人力資源管理總是停留在事務處理層面,則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;企業(yè)借助第三方人力資源服務機構(gòu)的專業(yè)化人力資源服務,可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發(fā)生的問題,有效規(guī)避潛在風險,節(jié)省時間成本。

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我的老家有一只小動物,它是一只惹人喜歡的狗它的名字叫“妞妞”,它是我的朋友,一個非常要好的朋友。

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又一次,妞妞生了一只小狗,我便把小狗放在妞妞身邊,妞妞仔細地在照顧著小狗,讓它不受到任何一點傷害。如果我想抱了一抱小狗,妞妞就不肯讓我抱小狗,即使是我妹妹它也不肯。在晚上,如果很冷的話,妞妞會把小狗抱在自己的懷里,讓小狗不會被一股股冷風吹到,當我看到這一幕時,心一酸,便從柜子里拿出一件小衣服,蓋在妞妞和小狗的身上。妞妞和小狗便溫暖了許多,我的心便高興了許多。

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這就是我的小動物----妞妞,它成了我親密無間的好伙伴。小動物作文300字 第七篇:我最喜歡的小動物

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