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上海奉賢區(qū)企業(yè)有HR為什么還需要人力資源外包(勞務外包、人事外包)
上海奉賢區(qū)企業(yè)有HR為什么還需要人力資源外包(勞務外包、人事外包) 咨詢熱線13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司(www.yt8005.com)會為您提供專業(yè)的服務。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。 上海奉賢區(qū)崗位外包 上海奉賢區(qū)崗位外包價格 上海奉賢區(qū)崗位外包公司,上海奉賢區(qū)物業(yè)服務外包,上海奉賢區(qū)物業(yè)服務外包價格,上海奉賢區(qū)物業(yè)服務外包批發(fā),上海奉賢區(qū)物業(yè)服務外包公司,上海奉賢區(qū)倉儲外包,上海奉賢區(qū)倉儲外包價格,上海奉賢區(qū)倉儲外包批發(fā),上海奉賢區(qū)倉儲外包公司,上海奉賢區(qū)生產(chǎn)線外包,上海奉賢區(qū)生產(chǎn)線外包價格,上海奉賢區(qū)生產(chǎn)線外包批發(fā),上海奉賢區(qū)生產(chǎn)線外包公司,上海奉賢區(qū)保安服務外包,上海奉賢區(qū)保安服務外包價格,上海奉賢區(qū)保安服務外包批發(fā),上海奉賢區(qū)保安服務外包公司,上海奉賢區(qū)酒店托管外包,上海奉賢區(qū)酒店托管外包價格,上海奉賢區(qū)酒店托管外包批發(fā),上海奉賢區(qū)酒店托管外包公司
然而,人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?!叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。 人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括:人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。 所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。 總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。 選擇人力外包企業(yè)是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。目前一些大型的外資企業(yè),都選擇將部分或者全部的人力資源外包(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給專業(yè)的人事外包公司。 選擇人力資源外包可以為企業(yè)提供什么? 01降低企業(yè)風險 人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序與服務,有效地降低企業(yè)的風險,提高員工滿意度。 越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務,正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。 02集中資源聚焦核心能力 選擇人力資源外包企業(yè),可以更加集中資源聚焦核心能力。 在激烈競爭的市場環(huán)境下,中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制,不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關注,往往有所側重,注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。 比如,對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言,生產(chǎn)技術可能是它的強項,而人力資源管理工作可能是它的弱項,而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源,集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。 03留住優(yōu)秀員工 人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。 這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,降低員工流失率。降低成本,節(jié)約時間,提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間,企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重,企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。 如果外包給專業(yè)的公司來做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。 04專業(yè)人專業(yè)事更高效 如果人力資源管理總是停留在事務處理層面,則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;企業(yè)借助第三方人力資源服務機構的專業(yè)化人力資源服務,可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發(fā)生的問題,有效規(guī)避潛在風險,節(jié)省時間成本。
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童年是院子里玩耍的背影。小時候很愛玩,也很會玩。我們敢在晚上藏貓貓,炎暑季節(jié)在外玩跳跳房,在黑漆漆的地下室里摸瞎瞎,還敢把后院的野草一把火燒光。還經(jīng)常摘院子里野生的“天天”吃,或是吮串紅的蕊,還有前院榆樹上的那個“榆樹錢兒”,洗凈后一把放入口中,一種混合著樹葉的香甜味兒便從口中四溢開來。最吊我們口味的是后院那一小塊無人管理,自生自息的菜地,雖說秋天的果實寥寥無幾,卻也常摘到一些小茄子、小絲瓜、大柿子等足以讓我們的虛榮心得到滿足。還有夏天捉到的蜜蜂、蝴蝶、金龜子,放入瓶子里,這便是一件件微妙的藝術品了。我們還愛挖墻腳的土縫。如果你認為我們在傻傻地挖墻根那你就錯了。這地下有無數(shù)冬眠的蟲子。經(jīng)常會挖到屎殼郎和一種叫不上名的黑長黑長的小甲蟲,或是鼠婦和螻蛄。有時還會挖到幾厘米長的“巨型”蚊子,不僅不害怕,反而也裝入瓶中做標本。童年的玩耍伴我送走了每一歲,回首童年,我看到了兒時自由放松的快樂歲月。 |