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聊城臨清市企業(yè)明明有HR,為什么還需要人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包)
聊城臨清市企業(yè)明明有HR,為什么還需要人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包) 咨詢熱線13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司(liaocheng.wfren.com.cn)會為您提供專業(yè)的服務(wù)。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。 聊城臨清市崗位外包 聊城臨清市崗位外包價格 聊城臨清市崗位外包公司,聊城臨清市物業(yè)服務(wù)外包,聊城臨清市物業(yè)服務(wù)外包價格,聊城臨清市物業(yè)服務(wù)外包批發(fā),聊城臨清市物業(yè)服務(wù)外包公司,聊城臨清市倉儲外包,聊城臨清市倉儲外包價格,聊城臨清市倉儲外包批發(fā),聊城臨清市倉儲外包公司,聊城臨清市生產(chǎn)線外包,聊城臨清市生產(chǎn)線外包價格,聊城臨清市生產(chǎn)線外包批發(fā),聊城臨清市生產(chǎn)線外包公司,聊城臨清市保安服務(wù)外包,聊城臨清市保安服務(wù)外包價格,聊城臨清市保安服務(wù)外包批發(fā),聊城臨清市保安服務(wù)外包公司,聊城臨清市酒店托管外包,聊城臨清市酒店托管外包價格,聊城臨清市酒店托管外包批發(fā),聊城臨清市酒店托管外包公司
然而,人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。 人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括:人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 選擇人力外包企業(yè)是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。目前一些大型的外資企業(yè),都選擇將部分或者全部的人力資源外包(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給專業(yè)的人事外包公司。 選擇人力資源外包可以為企業(yè)提供什么? 01降低企業(yè)風(fēng)險 人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序與服務(wù),有效地降低企業(yè)的風(fēng)險,提高員工滿意度。 越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù),正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。 02集中資源聚焦核心能力 選擇人力資源外包企業(yè),可以更加集中資源聚焦核心能力。 在激烈競爭的市場環(huán)境下,中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制,不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關(guān)注,往往有所側(cè)重,注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。 比如,對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言,生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項,而人力資源管理工作可能是它的弱項,而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源,集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。 03留住優(yōu)秀員工 人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。 這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,降低員工流失率。降低成本,節(jié)約時間,提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間,企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重,企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。 如果外包給專業(yè)的公司來做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。 04專業(yè)人專業(yè)事更高效 如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面,則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;企業(yè)借助第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)化人力資源服務(wù),可以輕松解決和應(yīng)對人力資源管理中可能發(fā)生的問題,有效規(guī)避潛在風(fēng)險,節(jié)省時間成本。
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記得冬天的一個早晨,我剛張開朦朧的睡眼,向窗外望去,白茫茫的一片,原來昨晚下了一場大雪。一看見有雪玩,我便快速地起床了。爸爸和媽媽一商量,反正是周末,不如游一游“雪景”,于是,我們一家來到了府山公園。 只見公園的瓦片下,都垂掛著一條條冰柱,仿佛是一串串晶瑩透亮的銀柱,在陽光下閃閃發(fā)光。我便要求爸爸抱我去拿幾條冰柱玩一玩,爸爸一把抱起了我,我剛摘下兩根,正在臉上劃來劃去,爸爸將我放下來,自己又起身一跳,摘了兩根。爸爸也很調(diào)皮,一邊將那兩根冰柱懸在我頭的兩旁,一邊還說著:“哈哈!你長出兩個‘冰角’來嘍!”我也同樣將我手上的兩根放到了臉旁,“我還長出‘冰胡須’了呢!”一邊說著,我一邊蹺起了小嘴,動了動鼻子。只見那時媽媽在一旁笑得合不攏嘴。正在這時,媽媽“眼疾手快”,趁我不注意,“咔嚓”一下,拍下了一張有趣而又可愛的照片。 雖然這件事過去很久了,但這張照片卻將永遠定格住我當時的快樂! |