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人事外包，是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。藍橋人力資源為壽光市當?shù)馗鞔笾行∑髽I(yè)提供壽光市社保代買，壽光市社保代繳，壽光市五險一金代交，壽光市分公司社保代辦，壽光市辦事處社保代交，壽光市本地勞務派遣，壽光市人事外包，壽光市/全國社保公積金代買咨詢熱線13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

什么是人事外包

人事外包又指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)企業(yè)效率最大化�？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括工資發(fā)放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。

1、降低人事管理費用70%以上；

2、減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%；

3、補充企業(yè)人力管理資源不足的問題；

4、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題；

5、解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動爭議、勞動風險等問題；

6、為企業(yè)專業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務性工作，并降低因此產(chǎn)生的相關費用。

1、通過人事外包的形式將勞動關系轉移給山東藍橋，從而解決因勞動關系產(chǎn)生的一系列風險問題；

2、通過人事外包形式來解決薪酬、社保、公積金的基數(shù)的問題；

3、通過雇主責任險（商業(yè)險）的方式，來解決未繳納社保人員的用工風險問題；

4、通過第三方考勤系統(tǒng)，解決多地多項目考勤管理成本過高的問題，實現(xiàn)考勤一鍵導入導出，杜絕弄虛作假；

5、通過人事外包形式，為其申請享受相關政策補貼，從而額外帶來一部分收入，可用來解決福利支出；

6、在合作期間免費為企事業(yè)單位提供相關薪酬建設指導、人力程序文件建立、勞動法及政策法律顧問等增值服務。

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以下內(nèi)容與本文無關

“墻角數(shù)枝梅，凌寒獨自開。遙知不是雪，未有暗香來。是宋代王安石對梅那不畏凌寒的堅毅的贊美，是啊，有多少花兒敢挺直身軀駐足于風雪之中呢?這樣美的場景，讓人震憾，也許是因臨近早春，也許是因漸下漸大地雨，也許是因梅不愿與別的花相互爭艷。梅樹身上，飄下許多梅瓣， 我猛地想起陸游地那首驛外斷橋邊，寂寞開無主，已是黃昏獨自愁，著風和雨，無意苦爭春，一任群方妒，零落成泥碾作塵，只有香如故。

梅的不與群方爭艷的胸懷讓我由衷敬佩，此刻的梅樹雖只有枝頭上零星地花瓣，卻是無時無刻在綻放著那美的瞬間。