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   人事外包，是將人力資源管理的部分職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。藍(lán)橋人力資源為山東省當(dāng)?shù)馗鞔笾行∑髽I(yè)提供山東省社保代買(mǎi)，山東省社保代繳，山東省五險(xiǎn)一金代交，山東省分公司社保代辦，山東省辦事處社保代交，山東省本地勞務(wù)派遣，山東省人事外包，山東省/全國(guó)社保公積金代買(mǎi)咨詢(xún)熱線(xiàn)13780801226（微信同號(hào)）！藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

什么是人事外包

人事外包又指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率最大化�？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括工資發(fā)放、個(gè)稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、工傷處理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

1、降低人事管理費(fèi)用70%以上；

2、減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出5%-30%；

3、補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題；

4、解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題；

5、解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題；

6、為企業(yè)專(zhuān)業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務(wù)性工作，并降低因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

1、通過(guò)人事外包的形式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給山東藍(lán)橋，從而解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

2、通過(guò)人事外包形式來(lái)解決薪酬、社保、公積金的基數(shù)的問(wèn)題；

3、通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）的方式，來(lái)解決未繳納社保人員的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

4、通過(guò)第三方考勤系統(tǒng)，解決多地多項(xiàng)目考勤管理成本過(guò)高的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)考勤一鍵導(dǎo)入導(dǎo)出，杜絕弄虛作假；

5、通過(guò)人事外包形式，為其申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼，從而額外帶來(lái)一部分收入，可用來(lái)解決福利支出；

6、在合作期間免費(fèi)為企事業(yè)單位提供相關(guān)薪酬建設(shè)指導(dǎo)、人力程序文件建立、勞動(dòng)法及政策法律顧問(wèn)等增值服務(wù)。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包，崗位外包 生產(chǎn)線(xiàn)外包，倉(cāng)儲(chǔ)外包，物業(yè)服務(wù)外包，保安服務(wù)外包，酒店托管外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險(xiǎn)外包、財(cái)務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國(guó)性相關(guān)服務(wù)。咨詢(xún)熱線(xiàn)，13780801226（微信同號(hào)）！藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

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