平陰縣勞務(wù)派遣相比傳統(tǒng)招聘有什么優(yōu)勢(shì)？平陰縣勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資

藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)品牌。國(guó)內(nèi)較早從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)一家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。通過(guò)自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)與中國(guó)職場(chǎng)APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣、財(cái)務(wù)等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù)，現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，稅務(wù)籌劃，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。
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什么是勞務(wù)派遣

       勞務(wù)派遣不光可以解決人事外包所解決的所有問(wèn)題，還增加了員工關(guān)系的要素。人事外包中我們和客戶的員工只存在代繳代扣代發(fā)的關(guān)系，客戶的員工和我們并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣中，客戶將員工關(guān)系也轉(zhuǎn)移到我們手中，這樣客戶的員工嚴(yán)格意義上是我們的員工，我們派遣到客戶去完成客戶指定的工作，從而避免了用工風(fēng)險(xiǎn)，員工出現(xiàn)的所有勞動(dòng)糾紛均有我方去解決，客戶不承擔(dān)任何勞動(dòng)關(guān)系中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 但造成的資金賠償由客戶來(lái)承擔(dān)。

 勞務(wù)派遣也同時(shí)解決了部分企業(yè)編制的問(wèn)題，因?yàn)閱T工關(guān)系在我方，并不占用客戶的員工編制。

1、人事管理簡(jiǎn)便，提高企業(yè)管理效率。

2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能。

3、降低人力成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4、進(jìn)行員工篩選，擇優(yōu)使用資源。

5、方便借工操作，節(jié)省企業(yè)人工成本。

6、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。

1、解決企業(yè)存在的編制或招聘問(wèn)題；

2、杜絕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)存在的隱患，使企業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化方向經(jīng)營(yíng)；

3、降低人工成本支出，使人工成本向經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)化，從而大大降低增值稅、個(gè)稅、企業(yè)所得稅的支出；

4、簡(jiǎn)化項(xiàng)目復(fù)雜度，降低經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，提高工作質(zhì)量及效率；

5、企業(yè)不能雇傭太多的專業(yè)技術(shù)人員，將資源更多的配置在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)建設(shè)；

6、解決因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和訴訟處理，因解除、變更、裁員而產(chǎn)生的賠償金或補(bǔ)償金的支付；

7、無(wú)法解決多種用工形式的問(wèn)題，不同項(xiàng)目不同類型的員工只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行用工；

8、完善公司內(nèi)部的勞動(dòng)合同管理制度、薪酬發(fā)放管理制度、社保管理制度、人員檔案管理制度、項(xiàng)目考勤管理制度、商業(yè)保險(xiǎn)管理制度；

1. 降低人員管理成本：勞務(wù)派遣模式下，用工單位無(wú)需參與招聘過(guò)程，也無(wú)需再設(shè)置部門或人員對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行統(tǒng)一管理，如發(fā)放工資、繳納社保等。這大大節(jié)省了用工單位在人力資源上的投入，使其能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2. 靈活性高：勞務(wù)派遣的用工時(shí)間可長(zhǎng)可短，適用于季節(jié)工、短期臨時(shí)用工等場(chǎng)景。用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求隨時(shí)增減人員，無(wú)需長(zhǎng)期承擔(dān)員工的薪資和福利待遇，降低了用人成本支出。

3. 降低法律風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位往往面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)合同解除時(shí)的補(bǔ)償金支付等。而勞務(wù)派遣方式下，用工單位在辭退工作能力差、違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工時(shí)，可以將這種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，從而降低了用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 提高招聘效率：勞務(wù)派遣公司通常具有專業(yè)的人才儲(chǔ)備和招聘渠道，能夠更快速、準(zhǔn)確地找到符合用工單位需求的員工。這大大提高了企業(yè)的招聘效率，縮短了招聘周期。

5. 簡(jiǎn)化人事管理：勞務(wù)派遣模式下，用工單位無(wú)需承擔(dān)繁瑣的人事管理工作，如簽訂勞動(dòng)合同、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)等。這些工作均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，用工單位只需按照合同約定的費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣公司即可。這大大簡(jiǎn)化了用工單位的人事管理流程，減輕了工作負(fù)擔(dān)。

6. 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞務(wù)派遣公司通常會(huì)根據(jù)用工單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，派遣員工中有一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程。這有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使用工單位能夠更快地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，勞務(wù)派遣相比傳統(tǒng)招聘在降低人員管理成本、提高靈活性、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、提高招聘效率、簡(jiǎn)化人事管理和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)使得勞務(wù)派遣成為一種受到越來(lái)越多企業(yè)青睞的用工方式。

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