廣東企業(yè)如何選擇人力資源外包公司人事外包公司勞務外包公司

1 人力資源外包

人力資源服務外包(簡稱“人事外包”)是靈活用工中的一種主要用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化的用工模式。

2 適用哪些企業(yè)

什么樣的企業(yè)適合選擇人事外包？

答案是：有雇員的企業(yè)和個人都適合。

（一） 有限公司、獨資企業(yè)、個體工商戶以及有雇員經(jīng)營的企業(yè)或個人都應遵循相關法律法規(guī)及地方政策。

（二） 只是把五險一金、勞動合同等這些事務性的工作外包出來，這種情況可以減少事務性的工作卻解決不了實際風險。

（三） 讓會計或行政兼職人力資源的工作，這種情況是沒有考慮到一旦出現(xiàn)糾紛所產(chǎn)生的員工成本費用。

（四） 出現(xiàn)糾紛時請律師，這種情況不光要花費高額的律師費還沒有解決本質(zhì)問題。

如何將人工成本降低，首先要看企業(yè)發(fā)展情況及老板的認知程度，再做企業(yè)用人的閉環(huán)處理，這樣才能讓企業(yè)在出現(xiàn)員工糾紛時，降低成本不再煩心，從而專注戰(zhàn)略更好的發(fā)展企業(yè)。

3 如何選擇合作對象

企業(yè)選擇人事外包合作對象，主要考慮以下三個方面：

（一）考慮公司資源整合的目標：是否降低成本？提高產(chǎn)品質(zhì)量服務質(zhì)量?降低風險?獲得新的發(fā)展機會?

（二）綜合考慮長期合作、一次性業(yè)務對接成本，產(chǎn)品或服務購買成本。

（三）企業(yè)合規(guī)的要求，在中國各地勞動用工、社會保險及公積金政策不同，企業(yè)在全國化發(fā)展中難以全面掌控，選擇服務外包是最好的解決辦法。

綜上所述，人事外包的真正意義在于通過充分發(fā)揮企業(yè)和人力資源公司在不同專業(yè)領域的專長，讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，精準服務相結(jié)合的結(jié)果必定是最高的效率和最低的成本，從而能更好地為簽約單位和人才服務。

山東藍橋人力資源服務有限公司是國內(nèi)人力資源服務品牌。國內(nèi)較早從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)一家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

通過自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺與中國職場APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務、派遣、財務等外包服務及人力資源相關的增值服務，現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務外包，人事外包，勞務派遣，項目外包，業(yè)務流程外包，財務外包，稅務籌劃，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式，財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。

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媽媽聽見了弟弟的哭聲，聞聲而來。弟弟裝的楚楚可憐的樣子，對媽媽說：“姐姐她把我的尺子拿走了!”我聽見了這句話，心中不禁暗自想：還真是“惡人先告狀”啊!媽媽看見我還若無其事的在做作業(yè)，便怒斥道：“怎么回事!是不是你欺負他了?”這不說不要緊，一說我的火氣就上來了：“你怎么知道是我欺負他而不是他欺負我?你剛剛又沒有看到，怎么能就這樣不分青紅皂白的指責我!”但是聽了這句話，媽媽非但沒有重新思考剛剛發(fā)生的事情，還更加大聲的對我說：“把尺子給他!”這下，我再也忍無可忍了，咬牙切齒的對媽媽喊：“憑什么?是他先不守信用的!”沒想到，媽媽居然一而再再而三的偏袒弟弟。她面紅耳赤的對我喊：“就因為你比較大!你是姐姐!”“比他大又怎樣，比他大我就要一直讓著他、一直縱容他嗎?”我怒火中燒，不爭氣的淚珠在眼眶里打轉(zhuǎn)。媽媽見我沒有退縮，則一把把我手中的尺子搶過去，給了弟弟。我看見弟弟破涕為笑，心里別提有多么難受了!我憤憤不平的想著：媽媽真是偏袒弟弟!連證據(jù)都沒有就給我下達了“死刑”!弟弟憑什么做一切都是對的，而我什么事都要處處讓著弟弟!這樣一點也不公平!