2024年《政府工作報告》提出，“大力推進現代化產業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產力”。人力資源是第一資源，是新質生產力的創(chuàng)造者和使用者。人力資源服務業(yè)，一頭連著人才，一頭連著用人單位，架起了政府、企業(yè)、人才之間的橋梁，對助推產業(yè)升級、區(qū)域經濟發(fā)展起著至關重要的作用。

??供需雙方從“相加”到“相融”，如何更好地實現產業(yè)與人才的“雙向奔赴”？在山東，人才鏈與產業(yè)深度融合，形成了“人力資源-新質生產力-現代化產業(yè)體系”的深度融合和良性循環(huán)，一條“人力資源服務+”的產業(yè)融合發(fā)展之路正在探索前行。

??人力資源服務+品牌

??“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”

??2023年11月，第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會上，豐富的展示、論壇、招聘、競賽，折射出人力資源服務業(yè)蓬勃的行業(yè)生態(tài)。山東省精選53家人力資源服務機構、重點用人單位參會設展、路演洽談，展示人力資源管理、人才測評培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面的優(yōu)質服務及創(chuàng)新成果，達成合作意向近4億元。

山東“組團”參加第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會

??青島金前程歸國圈智能科技服務有限公司是一家具有區(qū)域影響力和品牌知名度的骨干機構，該公司著力打造的“高效務實的海外引才引智交流平臺”和“垂直細分的海外人才專屬就業(yè)平臺”，專注為具有海外教育背景及工作經驗的精英人才提供回國就業(yè)服務。

??品牌人力資源服務機構對推動行業(yè)集聚、融合、創(chuàng)新發(fā)展具有帶動和引領作用。近年來，山東加快實施“品匯山東”品牌價值提升行動、“齊魯鯤鵬”行業(yè)人才培育工程，通過評選行業(yè)領軍機構和領軍人才、舉辦人力資源服務創(chuàng)新大賽和技能競賽、發(fā)布優(yōu)質服務機構和服務案例“雙榜單”、組織人力資源服務業(yè)“名企萬里行”活動等，多形式、多維度擦亮人力資源服務“山東品牌”。

第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會現場

??以“進”的態(tài)勢，積累“強”的動能。山東堅持政策引導、企業(yè)培育、人才培養(yǎng)、園區(qū)發(fā)展“四輪驅動”，公共服務充分保障、市場服務逐步壯大、集聚效應更加明顯、服務業(yè)態(tài)更加多樣、營商環(huán)境更加優(yōu)良，人力資源服務機構不僅在規(guī)模上呈現“裂變化”趨勢，實力也在明顯增強。

??人力資源服務+集群

??產業(yè)集聚釋放“鏈點”效能

??人力資源服務業(yè)是賦能百業(yè)的“鏈點”產業(yè)，如何以產業(yè)需求為導向推動人力資本與產業(yè)體系相協(xié)調，形成規(guī)模經濟和產業(yè)生態(tài)，是人力資源服務機構優(yōu)化服務廣度及深度的重要課題。

??日照東港區(qū)依托豐富的樓宇資源和人力資源，助力互聯(lián)網服務外包等新業(yè)態(tài)蓬勃生長，招引落地京東物流、齊家網、蜂巢科技、正德人力、亞華科技等一批服務外包企業(yè)，初步形成了以客服呼叫、數據標注為主要業(yè)態(tài)的產業(yè)集群。

??在聊城，產業(yè)需求與職業(yè)教育深度融合發(fā)展。聊城高新人才發(fā)展集團圍繞“產教研”生態(tài)鏈條，與濟南大學、聊城大學東昌學院等重點學校建立人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，攜手企業(yè)、學校、科研機構共同構建融合信息平臺，打通了政府、企業(yè)、學校、人才之間的聯(lián)通壁壘。

??日照東港區(qū)以產業(yè)需求為導向，助推人力資本與產業(yè)體系相協(xié)調；聊城基于產業(yè)需求推出的人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，實現了供需雙方的信息無縫對接與共享……落地一批產業(yè)、集聚一批人才，這也是山東省人力資源服務業(yè)“一業(yè)鏈百業(yè)”的生動體現。

??山東是擁有3家國家級人力資源產業(yè)園的省份，它們分布于濟南、青島、煙臺，形成“三核”引領格局。各地結合產業(yè)和人力資源優(yōu)勢，探索錯位互補、多極發(fā)展模式。目前，山東擁有24家省級產業(yè)園，實現16地市全覆蓋，承載人力資源服務機構及各類配套企業(yè)，實現全鏈條服務，產業(yè)平臺推動地區(qū)產業(yè)發(fā)展效應凸顯。

??今天的山東，人力資源服務業(yè)專業(yè)化、市場化、產業(yè)化、多元化的體系基本形成，各市通過人才引入，形成了區(qū)位整體規(guī)模性優(yōu)勢，通過產業(yè)集聚，釋放出以點帶面的“鏈點”效能，實現了良好的社會效益、經濟效益，成為促進社會化就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置的重要力量。

??人力資源服務+就業(yè)

??開辟數智產業(yè)融合新賽道

??人力資源服務業(yè)直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的重要力量。在山東，人力資源服務機構提供多元的“訂單式”服務，數智賦能靈活就業(yè)人員和用人單位，幫助勞動者實現自由就業(yè)、擇業(yè)和流動，滿足多樣化的就業(yè)需求。

??職多多（山東）智能科技有限公司在人力資源行業(yè)數字新招聘模式領域做出了很好的表率。“互聯(lián)網時代的到來，讓人力資源服務業(yè)插上了‘數智’翅膀，因此我們推出了‘線上+線下’創(chuàng)新綜合模式，希望讓本地化人力資源數據向線上集中，就業(yè)服務向線下延伸，幫助更多人實現高效人崗適配?！痹诘诙萌珖肆Y源服務業(yè)發(fā)展大會上，職多多（山東）智能科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人匡世琦帶來的《職小二就業(yè)服務生活館——本地生活服務人才配置平臺》項目，讓更多人看到山東人力資源服務業(yè)數字化轉型的杰出成果。

山東鼎馳人力資源有限公司“村級勞務中介”模式陸續(xù)推廣實踐

??煙臺紅海人力資源有限公司也在基層就業(yè)方面進行了數字化探索，推出了數字化基層就業(yè)綜合服務平臺——數字就業(yè)驛站，讓轄區(qū)群眾“足不出戶”即可享受政策咨詢、職業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓等全方位、多元化就業(yè)服務。

??近年來，山東堅持創(chuàng)新驅動，培育人力資源服務新產品、新業(yè)態(tài)、新模式，一大批優(yōu)質人力資源服務企業(yè)正在形成數字經濟的支柱力量，推動“資源人資”“產業(yè)人資”向“數字人資”“智慧人資”躍升。