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相信很多公司對(duì)勞務(wù)外包并不陌生。如今，由于疫情的原因，很多企業(yè)都受到了影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方式，才能有更好的發(fā)展。自然，很多公司對(duì)這種方法并不熟悉，也不知道實(shí)際效果是否好。以下是勞務(wù)外包能解決哪些就業(yè)問題？

相信很多公司都用過勞務(wù)外包。就企業(yè)就業(yè)而言，公司外包了一些繁瑣的事務(wù)，從而達(dá)到規(guī)范勞務(wù)關(guān)系、遷移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、降低就業(yè)成本的效果。只有降低公司的就業(yè)成本，才能實(shí)現(xiàn)更高的效益。

企業(yè)人員的關(guān)鍵部分不多，也方便公司的經(jīng)營(yíng)管理人員，而環(huán)形部分是大量的臨時(shí)人員。就業(yè)零工減少了企業(yè)的工資支出，防止了支付醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪病假、帶薪休假等昂貴的福利。

勞務(wù)外包可以很好地解決雇主公司的問題。由于零工是與勞務(wù)外包公司簽訂工作（雇傭）合同，雇主和派遣員工只是有償使用的關(guān)系。這樣，雇主就可以防止與派遣員工在人事（工作）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。

對(duì)于一些季節(jié)性就業(yè)嚴(yán)重的公司來說，臨時(shí)工外包的應(yīng)用是一種很好的就業(yè)方式。一旦公司訂單增加或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，可以聘請(qǐng)一些零工來增強(qiáng)內(nèi)需。如果他們不閑著，就會(huì)浪費(fèi)員工，一舉兩得。由于法定工作時(shí)間的減少，可以節(jié)約成本。

勞務(wù)外包是以“事”為合同目標(biāo)的一種合作方式，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量或工作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任及其他問題的一種外包模式。

發(fā)包單位目的是為了：（1）解決企業(yè)存在的編制或招聘問題，（2)降低人工成本支出，使人工成本向經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)化，從而大大降低增值稅、個(gè)稅、企業(yè)所得稅的支出；（3）杜絕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)存在的隱患，使企業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化方向經(jīng)營(yíng)；（4）降低經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，提高工作質(zhì)量及效率。

勞務(wù)外包的好處？

1.管理規(guī)范，提高用工安全。承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策及勞動(dòng)方面的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.分工全面，承包方可以根據(jù)具體項(xiàng)目配置相應(yīng)專業(yè)人員，免除了項(xiàng)目用人的后顧之憂，使企業(yè)可以把精力全身心投入到企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。

4.降低用工風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣和人事外包相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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