相信很多公司對勞務外包并不陌生。如今，由于疫情的原因，很多企業(yè)都受到了影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方式，才能有更好的發(fā)展。自然，很多公司對這種方法并不熟悉，也不知道實際效果是否好。以下是勞務外包能解決哪些就業(yè)問題？

相信很多公司都用過勞務外包。就企業(yè)就業(yè)而言，公司外包了一些繁瑣的事務，從而達到規(guī)范勞務關系、遷移就業(yè)風險、降低就業(yè)成本的效果。只有降低公司的就業(yè)成本，才能實現(xiàn)更高的效益。

企業(yè)人員的關鍵部分不多，也方便公司的經(jīng)營管理人員，而環(huán)形部分是大量的臨時人員。就業(yè)零工減少了企業(yè)的工資支出，防止了支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、帶薪病假、帶薪休假等昂貴的福利。

勞務外包可以很好地解決雇主公司的問題。由于零工是與勞務外包公司簽訂工作（雇傭）合同，雇主和派遣員工只是有償使用的關系。這樣，雇主就可以防止與派遣員工在人事（工作）關系中可能發(fā)生的糾紛。

對于一些季節(jié)性就業(yè)嚴重的公司來說，臨時工外包的應用是一種很好的就業(yè)方式。一旦公司訂單增加或產品轉型，可以聘請一些零工來增強內需。如果他們不閑著，就會浪費員工，一舉兩得。由于法定工作時間的減少，可以節(jié)約成本。

勞務外包是以“事”為合同目標的一種合作方式，根據(jù)勞務外包單位完成的工作量或工作時間進行結算。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任及其他問題的一種外包模式。

發(fā)包單位目的是為了：（1）解決企業(yè)存在的編制或招聘問題，（2)降低人工成本支出，使人工成本向經(jīng)營成本轉化，從而大大降低增值稅、個稅、企業(yè)所得稅的支出；（3）杜絕勞動風險存在的隱患，使企業(yè)向標準化方向經(jīng)營；（4）降低經(jīng)營管理費用，提高工作質量及效率。

勞務外包的好處？

1.管理規(guī)范，提高用工安全。承包方為企業(yè)提供相關政策及勞動方面的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險，幫助維護其合法權益不受侵害。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.分工全面，承包方可以根據(jù)具體項目配置相應專業(yè)人員，免除了項目用人的后顧之憂，使企業(yè)可以把精力全身心投入到企業(yè)核心經(jīng)營當中。

4.降低用工風險。與勞務派遣和人事外包相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

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