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為什么很多成武縣企業(yè)都需要人力資源外包
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初創(chuàng)企業(yè)：盡快搭建起合法有效的人事框架。 發(fā)展中企業(yè)：擴張過程中資源有限，通過外包補充現(xiàn)有不足。 正規(guī)化企業(yè)：客觀環(huán)境倒逼企業(yè)正規(guī)化(如融資、合并、上市等)，通過借助專業(yè)的外包服務商來進行梳理和優(yōu)化。 為全國業(yè)務型企業(yè)提供本地支持 異地設置分公司的企業(yè)：總部難以統(tǒng)一管理，選用當?shù)赝獍丈炭梢蕴岣邔I(yè)性和穩(wěn)定性。 異地未設分公司的企業(yè)：業(yè)務分布多個城市但每個城市人員較少，選用外包服務可以為企業(yè)及員工提供相當于專職HR功能的支持。 替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風險 規(guī)避勞動糾紛：企業(yè)與業(yè)務外包員工沒有勞動合同關系，避免了勞動糾紛的發(fā)生。 分散用人風險：選用業(yè)務外包員工“用人不養(yǎng)人”，幫助企業(yè)降低和分解了用工投資的風險。. 助力企業(yè)成本外化，利益內(nèi)化
1.派遣就業(yè)方式在人力資源層面更加全面規(guī)范，簡化了企業(yè)與被派遣人員的關系，能夠更快地協(xié)調(diào)兩者的關系。 2.人力外包可以更充分地利用勞動力，更接近被派遣人員本身，有針對性地分配和分配相關人員，減少勞動力流出。 3.多樣化的勞動派遣方法更受公司青睞，對相關人力資源負全面責任；被派遣人員更愿意找到可靠的勞動派遣結(jié)構(gòu)，可靠、方便。 人力外包對公司的好處如下： 1.勞務派遣用工比較靈活。一些季節(jié)性用工較強的公司可以在訂單需求時提高派遣人員，在沒有業(yè)務時減少派遣人員，用工非常靈活。 2.人力外包可以降低成本。勞務公司承擔派遣工人、合同簽訂、工資支付等工作，企業(yè)可以降低人工成本。
3.派遣就業(yè)可以減少人事糾紛，遷移就業(yè)風險，大大提高公司的競爭力。 人力外包對員工的好處是： 1.提高職工歸屬感，完善人事管理體系，處理職工后顧之憂。讓被派遣人員入職更方便。 2.為了提高求職機會，勞務公司有很多招聘職位，他們都與不同的公司合作，員工可以根據(jù)人力派遣公司快速找到工作。 3.當派遣員工的權力得不到保障時，勞動派遣公司會幫助你進行和諧。派遣公司侵犯個人權益的，可以申請派遣企業(yè)和公司進行和諧。 4.員工到派遣公司找工作，無需支付任何中介費。
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