為什么很多牡丹區(qū)企業(yè)都需要人力資源外包

幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

初創(chuàng)企業(yè)：盡快搭建起合法有效的人事框架。

發(fā)展中企業(yè)：擴(kuò)張過程中資源有限，通過外包補(bǔ)充現(xiàn)有不足。

正規(guī)化企業(yè)：客觀環(huán)境倒逼企業(yè)正規(guī)化(如融資、合并、上市等)，通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

為全國業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

異地設(shè)置分公司的企業(yè)：總部難以統(tǒng)一管理，選用當(dāng)?shù)赝獍?wù)商可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。

異地未設(shè)分公司的企業(yè)：業(yè)務(wù)分布多個城市但每個城市人員較少，選用外包服務(wù)可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持。

替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險

規(guī)避勞動糾紛：企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒有勞動合同關(guān)系，避免了勞動糾紛的發(fā)生。

分散用人風(fēng)險：選用業(yè)務(wù)外包員工“用人不養(yǎng)人”，幫助企業(yè)降低和分解了用工投資的風(fēng)險。.

助力企業(yè)成本外化，利益內(nèi)化

1.派遣就業(yè)方式在人力資源層面更加全面規(guī)范，簡化了企業(yè)與被派遣人員的關(guān)系，能夠更快地協(xié)調(diào)兩者的關(guān)系。

2.人力外包可以更充分地利用勞動力，更接近被派遣人員本身，有針對性地分配和分配相關(guān)人員，減少勞動力流出。

3.多樣化的勞動派遣方法更受公司青睞，對相關(guān)人力資源負(fù)全面責(zé)任；被派遣人員更愿意找到可靠的勞動派遣結(jié)構(gòu)，可靠、方便。

人力外包對公司的好處如下：

1.勞務(wù)派遣用工比較靈活。一些季節(jié)性用工較強(qiáng)的公司可以在訂單需求時提高派遣人員，在沒有業(yè)務(wù)時減少派遣人員，用工非常靈活。

2.人力外包可以降低成本。勞務(wù)公司承擔(dān)派遣工人、合同簽訂、工資支付等工作，企業(yè)可以降低人工成本。

3.派遣就業(yè)可以減少人事糾紛，遷移就業(yè)風(fēng)險，大大提高公司的競爭力。

人力外包對員工的好處是：

1.提高職工歸屬感，完善人事管理體系，處理職工后顧之憂。讓被派遣人員入職更方便。

2.為了提高求職機(jī)會，勞務(wù)公司有很多招聘職位，他們都與不同的公司合作，員工可以根據(jù)人力派遣公司快速找到工作。

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時，勞動派遣公司會幫助你進(jìn)行和諧。派遣公司侵犯個人權(quán)益的，可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行和諧。

4.員工到派遣公司找工作，無需支付任何中介費(fèi)。

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