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勞務(wù)外包

為什么很多墾利區(qū)企業(yè)都需要人力資源外包

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幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

初創(chuàng)企業(yè):盡快搭建起合法有效的人事框架。

發(fā)展中企業(yè):擴張過程中資源有限,通過外包補充現(xiàn)有不足。

正規(guī)化企業(yè):客觀環(huán)境倒逼企業(yè)正規(guī)化(如融資、合并、上市等),通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

為全國業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

異地設(shè)置分公司的企業(yè):總部難以統(tǒng)一管理,選用當(dāng)?shù)赝獍?wù)商可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。

異地未設(shè)分公司的企業(yè):業(yè)務(wù)分布多個城市但每個城市人員較少,選用外包服務(wù)可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持。

替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險

規(guī)避勞動糾紛:企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒有勞動合同關(guān)系,避免了勞動糾紛的發(fā)生。

分散用人風(fēng)險:選用業(yè)務(wù)外包員工“用人不養(yǎng)人”,幫助企業(yè)降低和分解了用工投資的風(fēng)險。.

助力企業(yè)成本外化,利益內(nèi)化

  • 降低管理成本

  • 降低常規(guī)性人力資源管理費用支出

  • 降低用工成本

  • 降低納稅成本

  • 降低改革成本


1.派遣就業(yè)方式在人力資源層面更加全面規(guī)范,簡化了企業(yè)與被派遣人員的關(guān)系,能夠更快地協(xié)調(diào)兩者的關(guān)系。

2.人力外包可以更充分地利用勞動力,更接近被派遣人員本身,有針對性地分配和分配相關(guān)人員,減少勞動力流出。

3.多樣化的勞動派遣方法更受公司青睞,對相關(guān)人力資源負(fù)全面責(zé)任;被派遣人員更愿意找到可靠的勞動派遣結(jié)構(gòu),可靠、方便。

人力外包對公司的好處如下:

1.勞務(wù)派遣用工比較靈活。一些季節(jié)性用工較強的公司可以在訂單需求時提高派遣人員,在沒有業(yè)務(wù)時減少派遣人員,用工非常靈活。

2.人力外包可以降低成本。勞務(wù)公司承擔(dān)派遣工人、合同簽訂、工資支付等工作,企業(yè)可以降低人工成本。

3.派遣就業(yè)可以減少人事糾紛,遷移就業(yè)風(fēng)險,大大提高公司的競爭力。

人力外包對員工的好處是:

1.提高職工歸屬感,完善人事管理體系,處理職工后顧之憂。讓被派遣人員入職更方便。

2.為了提高求職機會,勞務(wù)公司有很多招聘職位,他們都與不同的公司合作,員工可以根據(jù)人力派遣公司快速找到工作。

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時,勞動派遣公司會幫助你進(jìn)行和諧。派遣公司侵犯個人權(quán)益的,可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行和諧。

4.員工到派遣公司找工作,無需支付任何中介費。



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