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1.派遣就業(yè)方式在人力資源層面更加全面規(guī)范，簡化了企業(yè)與被派遣人員的關(guān)系，能夠更快地協(xié)調(diào)兩者的關(guān)系。 2.人力外包可以更充分地利用勞動力，更接近被派遣人員本身，有針對性地分配和分配相關(guān)人員，減少勞動力流出。 3.多樣化的勞動派遣方法更受公司青睞，對相關(guān)人力資源負全面責任；被派遣人員更愿意找到可靠的勞動派遣結(jié)構(gòu)，可靠、方便。 人力外包對公司的好處如下： 1.勞務派遣用工比較靈活。一些季節(jié)性用工較強的公司可以在訂單需求時提高派遣人員，在沒有業(yè)務時減少派遣人員，用工非常靈活。 2.人力外包可以降低成本。勞務公司承擔派遣工人、合同簽訂、工資支付等工作，企業(yè)可以降低人工成本。
3.派遣就業(yè)可以減少人事糾紛，遷移就業(yè)風險，大大提高公司的競爭力。 人力外包對員工的好處是： 1.提高職工歸屬感，完善人事管理體系，處理職工后顧之憂。讓被派遣人員入職更方便。 2.為了提高求職機會，勞務公司有很多招聘職位，他們都與不同的公司合作，員工可以根據(jù)人力派遣公司快速找到工作。 3.當派遣員工的權(quán)力得不到保障時，勞動派遣公司會幫助你進行和諧。派遣公司侵犯個人權(quán)益的，可以申請派遣企業(yè)和公司進行和諧。 4.員工到派遣公司找工作，無需支付任何中介費。
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