作為企業(yè)管理者，為了防范員工出現(xiàn)意外風(fēng)險，都會為員工購買團體險，雇主責(zé)任險是這一類企業(yè)團險中比較常見的險種。那么雇主責(zé)任險是什么？保障哪些內(nèi)容？企業(yè)管理者要不要購買雇主責(zé)任險？

什么是雇主責(zé)任險？

雇主責(zé)任險，簡單來說，就是以雇主責(zé)任為承保風(fēng)險的責(zé)任保險。當(dāng)員工在工作期間，因為工作的原因出現(xiàn)身體上的疾病或工傷時，保險公司將為雇主進(jìn)行賠償，以此來保障企業(yè)與員工的利益。關(guān)于雇主責(zé)任險的保險標(biāo)的、保障范圍、保障時間等詳細(xì)信息請看下圖：

也許有人會說：“我們公司買了團體意外險，跟雇主責(zé)任險一樣�！笔聦嵣�，團體意外險并不能代替企業(yè)在工傷事件中的賠付責(zé)任。

當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，企業(yè)需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用，并負(fù)有經(jīng)濟賠償責(zé)任，這一部分是團體意外險所不能覆蓋的。

舉個例子，用數(shù)據(jù)說話：

王某在工作期間不幸重傷，被送到醫(yī)院進(jìn)行救治。住院費花了20萬；傷殘鑒定后，確定由公司賠償王某15萬；王某和單位產(chǎn)生糾紛，訴訟費花了1500元。

咱們來看看團體意外險和雇主責(zé)任險各自怎么賠償。

團體意外險：保險公司會賠償給工人殘疾金15萬元。訴訟費、住院費、傷殘費等其他相關(guān)費用同時要由公司全部賠償。

雇主責(zé)任險：保險公司會賠償給單位應(yīng)該承擔(dān)的所有費用35.15萬元，然后再由單位賠償給工人。

從以上的賠償數(shù)據(jù)來看：雇主責(zé)任險對于企業(yè)來講，能夠?qū)�損失減到最低。相比于團體意外險，它可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險、降低經(jīng)營成本，甚至減少企業(yè)陷入訴訟、被罰款的風(fēng)險，最終幫助企業(yè)減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，堪稱企業(yè)管理者的護(hù)身符。

誰都不知道“意外和驚喜”哪一個先到來，合理降低成本為企業(yè)盈利創(chuàng)造條件，是每個企業(yè)管理者的不懈追求，但如何有效、合情、合理的保護(hù)員工利益，為員工長久負(fù)責(zé)，也是值得企業(yè)管理者認(rèn)真思考的問題。

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