新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。

根據(jù)最新的市場行情調(diào)查報告，已有超四成企業(yè)選擇勞務(wù)外包，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

人力資源服務(wù)正進入一個變化更加快速的時代，新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新服務(wù)將會不斷出現(xiàn)，人力資源服務(wù)外包將持續(xù)增長。

01 關(guān)于勞務(wù)外包，企業(yè)為什么要外包？

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)來完成，這就叫做人力資源外包。

外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包；

國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系等方方面面。

02 外包對企業(yè)的優(yōu)勢：

1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

2.企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

3.減少勞動爭議所帶來的麻煩；

4.避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

03 外包后能方便快捷解決以下問題：

1.員工的錄用及調(diào)檔；

2.社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移；

3.避免因各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。

04 人力資源外包的好處：

節(jié)約時間，降低成本，提高效率

中小企業(yè)可以把企業(yè)非核心的人力資源管理業(yè)務(wù)通過服務(wù)外包的方式完成，借助外包商豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，填補企業(yè)在人力資源管理上的不足。

從而將工作重心更集中放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上，強化競爭優(yōu)勢，從整體上提高企業(yè)競爭力。中小型企業(yè)通過服務(wù)外包的方式體現(xiàn)外包商規(guī)模優(yōu)勢，實現(xiàn)資源最大化，降低成本，高效發(fā)展。

降低中小型企業(yè)用人風(fēng)險

目前部分傳統(tǒng)的中小企業(yè)還停留在把人員規(guī)模和企業(yè)價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要做的是專注核心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員。

企業(yè)在用工過程有可能出現(xiàn)與員工的勞務(wù)糾紛、裁員糾紛等狀況，處理這些問題會耗費大量的人力物力，甚至還會有經(jīng)濟損失，而勞務(wù)外包的用工形式則可以避免這些問題。另外外包公司在合作中還會提供勞動方面的法律咨詢，有效的為企業(yè)規(guī)避了用工風(fēng)險。

釋放人力資源部門，人事處理簡便

企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均由勞務(wù)外包公司擔任完成。

降低管理難度，提升管理效率

勞務(wù)外包既能使企業(yè)享受專業(yè)管理帶來的效率和效益，又可將內(nèi)部管理活動變?yōu)橥獠亢贤�關(guān)系，把內(nèi)部承擔的管理職責(zé)變?yōu)橥獠砍袚�的法律�?zé)任，有利于簡化管理工作。

服務(wù)全面，提高員工工作熱情

用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。

科學(xué)技術(shù)推動人力資源服務(wù)外包發(fā)展

隨著知識時代的到來，IT產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，各種人力資源軟件被研發(fā)出來。適合外包的崗位也呈現(xiàn)多元化的趨勢，新媒體運營、設(shè)計、營銷策劃、程序開發(fā)等崗位都非常適合外包。

05 哪些企業(yè)更適合人事外包？員工流動性較快的企業(yè)

像一般以靠銷售崗位做營收的企業(yè)，常常會碰到人員流失大的問題，企業(yè)HR也會因此陷于招聘、培訓(xùn)、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去。這不僅會導(dǎo)致HR的工作效率無限降低，更會進一步增加用人成本、培訓(xùn)成本、管理成本、時間成本等。

若是你的公司有這種現(xiàn)象，最好就將人事外包出去，這樣能幫助企業(yè)HR從繁重的重復(fù)性的事務(wù)工作中抽身出來，去專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略性工作問題，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，最終提高效率促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

處在非常時期的企業(yè)

如果一些企業(yè)開始面臨資金緊張的特殊時期，這個時候如果企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，就能幫助企業(yè)渡過難關(guān)，解決用工的燃眉之急。

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